Januártól béremelés - de mennyi?

Az inflációs előrejelzések szerint 6,2 százalékkal kell az idén számolni, s ez befolyásolja a cégeknél folyó béralkukat is. A MÁV Rt-nél és a postánál már megszületett a megállapodás: ez utóbbinál 7,5 százalékos lesz a béremelés, s a béren kívüli juttatásokat is növelik. A MÁV dunaújvárosi állomásfőnökségénél dolgozók is ismerik már a béremelés mértékét, így az alapbért 7,5-8 százalékkal, a teljesítményösztönzőt 1,5 százalékkal növelik januártól visszamenőleg. A béremelés harmadik eleme a munkaidőnövelési pótlék március elejétől lép életbe, ugyanis ekkortól egy óra plusszal heti 38 órára növeszik a munkaidőkeret is. A részletek azonban még nem ismertek, mondta el érdeklődésünkre Szabó Pálné, olyannyira, hogy az előbbi emelések a pályavasutasokra - a forgalomban dolgozókra, az áru- és személyszállítás munkatársaira vonatkozik. A jelzett inflációhoz képest is magasabb alapbéremelés oka, hogy a személyi alapbérnél tapasztalható lemaradásokat is kompenzálják ezzel. Konkrét információjuk viszont nincs arról, hogy a munkaidőnövelési pótlékon kívüli emeléseket az egyes dolgozóknak mikor számfejthetik. Az biztos, hogy január elsejétől már a magasabb bérért dolgoznak.

Az Alba Volán Rt. székesfehérvári központjának személyügyi igazgatója Hajnal Józsefné is csak arról tudott beszámolni, hogy a bértárgyalások elkezdődtek már, de a megállapodás még nem született meg. A legközelebbi forduló január 19-én lesz, nagy valószínűséggel ekkor hangzanak el a béremlésre vonatkozó ajánlatok is, hiszen eddig a cég helyzetéről készült tájékoztatót ismerhették meg a tárgyaló felek. A béremelést január elsejétől visszamenőleg biztosítják a dolgozóiknak, s ez természetesen érinti a dunaújvárosi üzemegység munkatársait is, csakúgy, mint a béren felüli juttatás keretében a cafeteria-rendszer. Tavaly februárjától élvezhetik ezt a juttatást a volánosok, évente és személyenként összesen 140 ezer forint összegben választhathattak az étkezési utalvány, az iskolakezdési támogatás, az otthoni internet hozzájárulás, az egészségpénztári- vagy nyugdíjpénztári hozzájárulás és az üdülési csekk között.

A Dunapack Zrt. dolgozói is hamarosan megtudhatják, az idén milyen mértékű béremelést kapnak, hiszen mint Kovács Lajos szakszervezeti titkár mondta, január 24-én nagy valószínűséggel aláírják az érdekképviseletek és a munkáltatók képviselői az idei évre szóló bér- és szociális juttatásokról szóló megállapodást. Ez a Dunapack körülbelül ezer főt foglalkoztató három gyárát, a csepelit, a nyíregyházit és a dunaújvárosit egyaránt érinti. A munkáltató béremelési ajánlata 6,2-8 százalék közötti, s mint Hegyi József, a csepeli gyár szakszervezeti titkára mondta, januártól az összes dunapackos részesül a cég által adómentesen adható béren kívüli juttatásban a cafeteria-rendszer keretén belül. Ebben az évben a személyenkénti éves keret 172 ezer forint, ebből kiválaszthatják a dolgozók, hogy milyen címen - étkezési hozzájárulás, nyugdíjpénztári befizetés vagy üdülés - veszik igénybe.

A Momert Zrt.-nél már a februári bérekkel együtt az átlagosan 5 százalékkal magasabb bért kapják kézhez a dolgozók, tájékoztatta lapunkat Urbán László vezérigazgató. Az év elején az üzemi tanács tagjaival áttekintették a cég helyzetét, s megállapodtak a bérmelésről. Mint a vezérigazagtó mondta, korábban a szakszervezettel történt ez a megállapodás - ám a tagság elfogyott, s így a szakszervezet is megszünt. A kollektív szerződés azonban továbbra si érvényben maradt.

A Dunaferrnél folyó bértárgyalásokról már korábban is olvashattak lapunkban, a következő megbeszélés napját január 19-re tűzték ki a tárgyaló felek. A munkáltató és az érdekképviseletek az első találkozásukon már megállapodtak a béren kívüli szociális juttatások emeléséről, ami megegyezik az infláció mértékével. A munkáltató eredeti 4 százalékos béremelési javaslatában az első tárgyalások óta nem történt változás. A szakszervezetek legutóbb alternatív javaslatot tettek ezek között szerepel, hogy 2007-2011 között a személyi alapbérfejlesztés mértéke az előre jelzett infláció3 százalék, a jóléti és szociális járandóságok értékállóak legyenek.

Az Alba Volán Rt. székesfehérvári központjának személyügyi igazgatója Hajnal Józsefné is csak arról tudott beszámolni, hogy a bértárgyalások elkezdődtek már, de a megállapodás még nem született meg. A legközelebbi forduló január 19-én lesz, nagy valószínűséggel ekkor hangzanak el a béremlésre vonatkozó ajánlatok is, hiszen eddig a cég helyzetéről készült tájékoztatót ismerhették meg a tárgyaló felek. A béremelést január elsejétől visszamenőleg biztosítják a dolgozóiknak, s ez természetesen érinti a dunaújvárosi üzemegység munkatársait is, csakúgy, mint a béren felüli juttatás keretében a cafeteria-rendszer. Tavaly februárjától élvezhetik ezt a juttatást a volánosok, évente és személyenként összesen 140 ezer forint összegben választhathattak az étkezési utalvány, az iskolakezdési támogatás, az otthoni internet hozzájárulás, az egészségpénztári- vagy nyugdíjpénztári hozzájárulás és az üdülési csekk között.

A Dunapack Zrt. dolgozói is hamarosan megtudhatják, az idén milyen mértékű béremelést kapnak, hiszen mint Kovács Lajos szakszervezeti titkár mondta, január 24-én nagy valószínűséggel aláírják az érdekképviseletek és a munkáltatók képviselői az idei évre szóló bér- és szociális juttatásokról szóló megállapodást. Ez a Dunapack körülbelül ezer főt foglalkoztató három gyárát, a csepelit, a nyíregyházit és a dunaújvárosit egyaránt érinti. A munkáltató béremelési ajánlata 6,2-8 százalék közötti, s mint Hegyi József, a csepeli gyár szakszervezeti titkára mondta, januártól az összes dunapackos részesül a cég által adómentesen adható béren kívüli juttatásban a cafeteria-rendszer keretén belül. Ebben az évben a személyenkénti éves keret 172 ezer forint, ebből kiválaszthatják a dolgozók, hogy milyen címen - étkezési hozzájárulás, nyugdíjpénztári befizetés vagy üdülés - veszik igénybe.

A Momert Zrt.-nél már a februári bérekkel együtt az átlagosan 5 százalékkal magasabb bért kapják kézhez a dolgozók, tájékoztatta lapunkat Urbán László vezérigazgató. Az év elején az üzemi tanács tagjaival áttekintették a cég helyzetét, s megállapodtak a bérmelésről. Mint a vezérigazagtó mondta, korábban a szakszervezettel történt ez a megállapodás - ám a tagság elfogyott, s így a szakszervezet is megszünt. A kollektív szerződés azonban továbbra si érvényben maradt.

A Dunaferrnél folyó bértárgyalásokról már korábban is olvashattak lapunkban, a következő megbeszélés napját január 19-re tűzték ki a tárgyaló felek. A munkáltató és az érdekképviseletek az első találkozásukon már megállapodtak a béren kívüli szociális juttatások emeléséről, ami megegyezik az infláció mértékével. A munkáltató eredeti 4 százalékos béremelési javaslatában az első tárgyalások óta nem történt változás. A szakszervezetek legutóbb alternatív javaslatot tettek ezek között szerepel, hogy 2007-2011 között a személyi alapbérfejlesztés mértéke az előre jelzett infláció3 százalék, a jóléti és szociális járandóságok értékállóak legyenek.

Az Alba Volán Rt. székesfehérvári központjának személyügyi igazgatója Hajnal Józsefné is csak arról tudott beszámolni, hogy a bértárgyalások elkezdődtek már, de a megállapodás még nem született meg. A legközelebbi forduló január 19-én lesz, nagy valószínűséggel ekkor hangzanak el a béremlésre vonatkozó ajánlatok is, hiszen eddig a cég helyzetéről készült tájékoztatót ismerhették meg a tárgyaló felek. A béremelést január elsejétől visszamenőleg biztosítják a dolgozóiknak, s ez természetesen érinti a dunaújvárosi üzemegység munkatársait is, csakúgy, mint a béren felüli juttatás keretében a cafeteria-rendszer. Tavaly februárjától élvezhetik ezt a juttatást a volánosok, évente és személyenként összesen 140 ezer forint összegben választhathattak az étkezési utalvány, az iskolakezdési támogatás, az otthoni internet hozzájárulás, az egészségpénztári- vagy nyugdíjpénztári hozzájárulás és az üdülési csekk között.

A Dunapack Zrt. dolgozói is hamarosan megtudhatják, az idén milyen mértékű béremelést kapnak, hiszen mint Kovács Lajos szakszervezeti titkár mondta, január 24-én nagy valószínűséggel aláírják az érdekképviseletek és a munkáltatók képviselői az idei évre szóló bér- és szociális juttatásokról szóló megállapodást. Ez a Dunapack körülbelül ezer főt foglalkoztató három gyárát, a csepelit, a nyíregyházit és a dunaújvárosit egyaránt érinti. A munkáltató béremelési ajánlata 6,2-8 százalék közötti, s mint Hegyi József, a csepeli gyár szakszervezeti titkára mondta, januártól az összes dunapackos részesül a cég által adómentesen adható béren kívüli juttatásban a cafeteria-rendszer keretén belül. Ebben az évben a személyenkénti éves keret 172 ezer forint, ebből kiválaszthatják a dolgozók, hogy milyen címen - étkezési hozzájárulás, nyugdíjpénztári befizetés vagy üdülés - veszik igénybe.

A Momert Zrt.-nél már a februári bérekkel együtt az átlagosan 5 százalékkal magasabb bért kapják kézhez a dolgozók, tájékoztatta lapunkat Urbán László vezérigazgató. Az év elején az üzemi tanács tagjaival áttekintették a cég helyzetét, s megállapodtak a bérmelésről. Mint a vezérigazagtó mondta, korábban a szakszervezettel történt ez a megállapodás - ám a tagság elfogyott, s így a szakszervezet is megszünt. A kollektív szerződés azonban továbbra si érvényben maradt.

A Dunaferrnél folyó bértárgyalásokról már korábban is olvashattak lapunkban, a következő megbeszélés napját január 19-re tűzték ki a tárgyaló felek. A munkáltató és az érdekképviseletek az első találkozásukon már megállapodtak a béren kívüli szociális juttatások emeléséről, ami megegyezik az infláció mértékével. A munkáltató eredeti 4 százalékos béremelési javaslatában az első tárgyalások óta nem történt változás. A szakszervezetek legutóbb alternatív javaslatot tettek ezek között szerepel, hogy 2007-2011 között a személyi alapbérfejlesztés mértéke az előre jelzett infláció3 százalék, a jóléti és szociális járandóságok értékállóak legyenek.

A Dunapack Zrt. dolgozói is hamarosan megtudhatják, az idén milyen mértékű béremelést kapnak, hiszen mint Kovács Lajos szakszervezeti titkár mondta, január 24-én nagy valószínűséggel aláírják az érdekképviseletek és a munkáltatók képviselői az idei évre szóló bér- és szociális juttatásokról szóló megállapodást. Ez a Dunapack körülbelül ezer főt foglalkoztató három gyárát, a csepelit, a nyíregyházit és a dunaújvárosit egyaránt érinti. A munkáltató béremelési ajánlata 6,2-8 százalék közötti, s mint Hegyi József, a csepeli gyár szakszervezeti titkára mondta, januártól az összes dunapackos részesül a cég által adómentesen adható béren kívüli juttatásban a cafeteria-rendszer keretén belül. Ebben az évben a személyenkénti éves keret 172 ezer forint, ebből kiválaszthatják a dolgozók, hogy milyen címen - étkezési hozzájárulás, nyugdíjpénztári befizetés vagy üdülés - veszik igénybe.

A Momert Zrt.-nél már a februári bérekkel együtt az átlagosan 5 százalékkal magasabb bért kapják kézhez a dolgozók, tájékoztatta lapunkat Urbán László vezérigazgató. Az év elején az üzemi tanács tagjaival áttekintették a cég helyzetét, s megállapodtak a bérmelésről. Mint a vezérigazagtó mondta, korábban a szakszervezettel történt ez a megállapodás - ám a tagság elfogyott, s így a szakszervezet is megszünt. A kollektív szerződés azonban továbbra si érvényben maradt.

A Dunaferrnél folyó bértárgyalásokról már korábban is olvashattak lapunkban, a következő megbeszélés napját január 19-re tűzték ki a tárgyaló felek. A munkáltató és az érdekképviseletek az első találkozásukon már megállapodtak a béren kívüli szociális juttatások emeléséről, ami megegyezik az infláció mértékével. A munkáltató eredeti 4 százalékos béremelési javaslatában az első tárgyalások óta nem történt változás. A szakszervezetek legutóbb alternatív javaslatot tettek ezek között szerepel, hogy 2007-2011 között a személyi alapbérfejlesztés mértéke az előre jelzett infláció3 százalék, a jóléti és szociális járandóságok értékállóak legyenek.

A Dunapack Zrt. dolgozói is hamarosan megtudhatják, az idén milyen mértékű béremelést kapnak, hiszen mint Kovács Lajos szakszervezeti titkár mondta, január 24-én nagy valószínűséggel aláírják az érdekképviseletek és a munkáltatók képviselői az idei évre szóló bér- és szociális juttatásokról szóló megállapodást. Ez a Dunapack körülbelül ezer főt foglalkoztató három gyárát, a csepelit, a nyíregyházit és a dunaújvárosit egyaránt érinti. A munkáltató béremelési ajánlata 6,2-8 százalék közötti, s mint Hegyi József, a csepeli gyár szakszervezeti titkára mondta, januártól az összes dunapackos részesül a cég által adómentesen adható béren kívüli juttatásban a cafeteria-rendszer keretén belül. Ebben az évben a személyenkénti éves keret 172 ezer forint, ebből kiválaszthatják a dolgozók, hogy milyen címen - étkezési hozzájárulás, nyugdíjpénztári befizetés vagy üdülés - veszik igénybe.

A Momert Zrt.-nél már a februári bérekkel együtt az átlagosan 5 százalékkal magasabb bért kapják kézhez a dolgozók, tájékoztatta lapunkat Urbán László vezérigazgató. Az év elején az üzemi tanács tagjaival áttekintették a cég helyzetét, s megállapodtak a bérmelésről. Mint a vezérigazagtó mondta, korábban a szakszervezettel történt ez a megállapodás - ám a tagság elfogyott, s így a szakszervezet is megszünt. A kollektív szerződés azonban továbbra si érvényben maradt.

A Dunaferrnél folyó bértárgyalásokról már korábban is olvashattak lapunkban, a következő megbeszélés napját január 19-re tűzték ki a tárgyaló felek. A munkáltató és az érdekképviseletek az első találkozásukon már megállapodtak a béren kívüli szociális juttatások emeléséről, ami megegyezik az infláció mértékével. A munkáltató eredeti 4 százalékos béremelési javaslatában az első tárgyalások óta nem történt változás. A szakszervezetek legutóbb alternatív javaslatot tettek ezek között szerepel, hogy 2007-2011 között a személyi alapbérfejlesztés mértéke az előre jelzett infláció3 százalék, a jóléti és szociális járandóságok értékállóak legyenek.

A Momert Zrt.-nél már a februári bérekkel együtt az átlagosan 5 százalékkal magasabb bért kapják kézhez a dolgozók, tájékoztatta lapunkat Urbán László vezérigazgató. Az év elején az üzemi tanács tagjaival áttekintették a cég helyzetét, s megállapodtak a bérmelésről. Mint a vezérigazagtó mondta, korábban a szakszervezettel történt ez a megállapodás - ám a tagság elfogyott, s így a szakszervezet is megszünt. A kollektív szerződés azonban továbbra si érvényben maradt.

A Dunaferrnél folyó bértárgyalásokról már korábban is olvashattak lapunkban, a következő megbeszélés napját január 19-re tűzték ki a tárgyaló felek. A munkáltató és az érdekképviseletek az első találkozásukon már megállapodtak a béren kívüli szociális juttatások emeléséről, ami megegyezik az infláció mértékével. A munkáltató eredeti 4 százalékos béremelési javaslatában az első tárgyalások óta nem történt változás. A szakszervezetek legutóbb alternatív javaslatot tettek ezek között szerepel, hogy 2007-2011 között a személyi alapbérfejlesztés mértéke az előre jelzett infláció3 százalék, a jóléti és szociális járandóságok értékállóak legyenek.

A Momert Zrt.-nél már a februári bérekkel együtt az átlagosan 5 százalékkal magasabb bért kapják kézhez a dolgozók, tájékoztatta lapunkat Urbán László vezérigazgató. Az év elején az üzemi tanács tagjaival áttekintették a cég helyzetét, s megállapodtak a bérmelésről. Mint a vezérigazagtó mondta, korábban a szakszervezettel történt ez a megállapodás - ám a tagság elfogyott, s így a szakszervezet is megszünt. A kollektív szerződés azonban továbbra si érvényben maradt.

A Dunaferrnél folyó bértárgyalásokról már korábban is olvashattak lapunkban, a következő megbeszélés napját január 19-re tűzték ki a tárgyaló felek. A munkáltató és az érdekképviseletek az első találkozásukon már megállapodtak a béren kívüli szociális juttatások emeléséről, ami megegyezik az infláció mértékével. A munkáltató eredeti 4 százalékos béremelési javaslatában az első tárgyalások óta nem történt változás. A szakszervezetek legutóbb alternatív javaslatot tettek ezek között szerepel, hogy 2007-2011 között a személyi alapbérfejlesztés mértéke az előre jelzett infláció3 százalék, a jóléti és szociális járandóságok értékállóak legyenek.

A Dunaferrnél folyó bértárgyalásokról már korábban is olvashattak lapunkban, a következő megbeszélés napját január 19-re tűzték ki a tárgyaló felek. A munkáltató és az érdekképviseletek az első találkozásukon már megállapodtak a béren kívüli szociális juttatások emeléséről, ami megegyezik az infláció mértékével. A munkáltató eredeti 4 százalékos béremelési javaslatában az első tárgyalások óta nem történt változás. A szakszervezetek legutóbb alternatív javaslatot tettek ezek között szerepel, hogy 2007-2011 között a személyi alapbérfejlesztés mértéke az előre jelzett infláció3 százalék, a jóléti és szociális járandóságok értékállóak legyenek.

A Dunaferrnél folyó bértárgyalásokról már korábban is olvashattak lapunkban, a következő megbeszélés napját január 19-re tűzték ki a tárgyaló felek. A munkáltató és az érdekképviseletek az első találkozásukon már megállapodtak a béren kívüli szociális juttatások emeléséről, ami megegyezik az infláció mértékével. A munkáltató eredeti 4 százalékos béremelési javaslatában az első tárgyalások óta nem történt változás. A szakszervezetek legutóbb alternatív javaslatot tettek ezek között szerepel, hogy 2007-2011 között a személyi alapbérfejlesztés mértéke az előre jelzett infláció3 százalék, a jóléti és szociális járandóságok értékállóak legyenek.