Hírek

2011.07.06. 02:29

Diákmunka: mennyit kereshet, aki talál?

A vállalkozások rugalmas munkaerőként tekintenek a fiatalokra. A diákmunkaszervező cégek szerint nyáron ugyan fokozattabb az érdeklődés a diákság részéről, ám a korábbi szezonalitás már nem jellemző. A diákmunka bérezése a válság előtti évek óta nem változott, bár informatikusként, vagy tolmácsként jól lehet keresni. Már, ha találunk ilyen munkát.

Szigeti Sándor

A megújult és új helyre költözött dunaújvárosi irodában beszélgetve kiderül: a diákszövetkezetek és a diákmunkások a munkaerőpiac egyes területein kifejezetten versenyelőnyt élveznek:

- Ott, ahol például változó létszámmal időszakos jellegű, rugalmas időbeosztású munkavégzést igényelnek, a diákmunka hálózatok jól érvényesülnek. Csak egy példa: a közelmúltban egy munkásszállás berendezésére kaptunk megbízást, ám a megrendelő nem tudta előre megmondani, melyik napon érkeznek a bútorok. Amikor aztán egy reggel telefonált, hamar kiállítottuk a csapatot, elvégeztük a feladatot - mondja Peller Sándor.

 

 

Hajagos Csaba kirendeltségvezetőtől azt kérdezzük, milyen esélyei vannak egy átlagos középiskolásnak, ha a nyári szünetben munkalehetőséget keres:

Hajagos Csaba kirendeltségvezetőtől azt kérdezzük, milyen esélyei vannak egy átlagos középiskolásnak, ha a nyári szünetben munkalehetőséget keres:

- Tizennyolc éves kor alatt körültekintőbben kell válogatni az egyes ajánlatok között, hiszen a tizennyolc éven aluliak foglalkoztatására részben más munkaügyi szabályok vonatkoznak. Éjszakai munkát például nem végezhetnek. A tizenötödik életévüket be nem töltött fiatalokat egyáltalán nem lehet foglalkoztatni. Tizenöt és tizenhat éves kor között is csak a nyári időszakban, természetesen szülői hozzájárulással együtt - emlékeztet az alapvető szabályokra Hajagos Csaba.

Czintula Mihály témavezető hozzáteszi: a fiatalkorú munkavállalók is jó eséllyel tudnak időszaki munkát találni többek között adatrögzítési területeken, operátorként, vagy például a csomagolóiparban.

De akkor most már beszéljünk kicsit a piszkos anyagiakról! Mennyit is lehet keresni diákmunkával?

- Jelenleg 449 forint a minimálbér óránként. A képzettséget igénylő munkakörökben azonban előfordulnak hatszáz forintos órabérek is, és ugyanúgy, mint másutt itt is vannak délutános és éjszakás műszakpótlékok - jegyzi meg Hajagos Csaba.

- Havi hatvanezer forintig minden nappali tagozatos diák adójóváírást vehet igénybe. Ha ennél többet keres, akkor pedig csupán egy szerény mértékű adóelőleg megfizetése terheli. A mi iskolaszövetkezetünknél nincs regisztrációs díj, csupán a tagságot kell megváltani. Ugyanakkor mi készítjük el az elvégzett munka után a bérszámfejtést, és legkésőbb minden hónap tizedikéig megérkezik a diákok számlájára a keresetük - teszi hozzá Peller Sándor.

Czintula Mihály végül megjegyzi: a negyed-ötöd éves főiskolások és egyetemisták iránt kifejezetten komoly az érdeklődés, több foglalkoztató ugyanis utánpótlás-bázisának építésébe is bevonja a felnőtt, diplomaszerzés előtt álló fiatalokat.

A jelen diák-munkaerőpiac kilátásai azonban koránt sem biztatóak. Mint Szabó Tibor, a Meló Depo helyi kirendeltségének vezetője fogalmaz: a válságnak még nincs vége.

- Lapos a helyzet. Azok a cégek, vállalkozások, amelyek a válság előtt foglalkoztattak diákmunkást, még nem álltak vissza a többműszakos munkarendre, így nincs is szükségük - még szezonálisan sem - diákmunkára. A kevés lehetőség nagy részét idén is leginkább a betanított munkák teszik ki. Sajnos itt sem beszélhetünk hosszú távú, előre tervezhető foglalkoztatásról. Ha viszont egy cégnek beesik egy rendelés, akkor azonnal kell a diákmunkaerő. Éppen ezért mi mindenkinek azt ajánljuk, a regisztrációt érdemes kitölteni, hátha jön egy jó ajánlat. Jellemző az is, hogy a cégek szeretik a már korábban jól teljesítő diákokat visszahívni. Hiszen ők már ismerik a munkafolyamatot, biztosan terhelhetők, és alkalmasak a felkínált munkára - mondja Szabó Tibor, akit a korábban népszerű szezonális mezőgazdasági munkákról is kérdeztük.

- A klasszikus, tömegeket foglalkoztató nyári mezőgazdasági munkának vége. Ahogy szépen lassan lépdelt felfelé a minimálbér, úgy érkezett egyre kevesebb megbízás az agrárszektorból. Pedig a munkát bizonyára most is el kell végezni, csakhát megoldják máshogy...

A szakember a jövőt tekintve sem lát javulást a városban és környékén.

- Jó pár évvel ezelőtt még a vasmű is kért diákmunkást, sőt, szinte hagyomány volt, hogy a dolgozók gyermekei is dolgoztak egy-két hónapot nyaranta a város legnagyobb foglalkoztatójánál. Ennek a korszaknak vége. A Hankook korábban sem keresett a termeléshez diákokat, inkább a fiatal pályakezdők köréből válogat szakképzett munkaerőt. A globális munkaerőpiaci tendenciákat figyelve pedig kiderül, az egyszerű, betanított munkát igénylő termelést a cégek tolják kelet felé, ahol jóval olcsóbb a munkaerő. A képzettséget igénylő munkáknál talán lenne lehetőség. Ám sajnos még az idegennyelv-ismeretet igénylő állások esetében, mint a tolmácsolás vagy a fordítás, sem jutnak el az álláslehetőségek a diákokhoz, a hallgatókhoz.

- Tizennyolc éves kor alatt körültekintőbben kell válogatni az egyes ajánlatok között, hiszen a tizennyolc éven aluliak foglalkoztatására részben más munkaügyi szabályok vonatkoznak. Éjszakai munkát például nem végezhetnek. A tizenötödik életévüket be nem töltött fiatalokat egyáltalán nem lehet foglalkoztatni. Tizenöt és tizenhat éves kor között is csak a nyári időszakban, természetesen szülői hozzájárulással együtt - emlékeztet az alapvető szabályokra Hajagos Csaba.

Czintula Mihály témavezető hozzáteszi: a fiatalkorú munkavállalók is jó eséllyel tudnak időszaki munkát találni többek között adatrögzítési területeken, operátorként, vagy például a csomagolóiparban.

De akkor most már beszéljünk kicsit a piszkos anyagiakról! Mennyit is lehet keresni diákmunkával?

- Jelenleg 449 forint a minimálbér óránként. A képzettséget igénylő munkakörökben azonban előfordulnak hatszáz forintos órabérek is, és ugyanúgy, mint másutt itt is vannak délutános és éjszakás műszakpótlékok - jegyzi meg Hajagos Csaba.

- Havi hatvanezer forintig minden nappali tagozatos diák adójóváírást vehet igénybe. Ha ennél többet keres, akkor pedig csupán egy szerény mértékű adóelőleg megfizetése terheli. A mi iskolaszövetkezetünknél nincs regisztrációs díj, csupán a tagságot kell megváltani. Ugyanakkor mi készítjük el az elvégzett munka után a bérszámfejtést, és legkésőbb minden hónap tizedikéig megérkezik a diákok számlájára a keresetük - teszi hozzá Peller Sándor.

Czintula Mihály végül megjegyzi: a negyed-ötöd éves főiskolások és egyetemisták iránt kifejezetten komoly az érdeklődés, több foglalkoztató ugyanis utánpótlás-bázisának építésébe is bevonja a felnőtt, diplomaszerzés előtt álló fiatalokat.

A jelen diák-munkaerőpiac kilátásai azonban koránt sem biztatóak. Mint Szabó Tibor, a Meló Depo helyi kirendeltségének vezetője fogalmaz: a válságnak még nincs vége.

- Lapos a helyzet. Azok a cégek, vállalkozások, amelyek a válság előtt foglalkoztattak diákmunkást, még nem álltak vissza a többműszakos munkarendre, így nincs is szükségük - még szezonálisan sem - diákmunkára. A kevés lehetőség nagy részét idén is leginkább a betanított munkák teszik ki. Sajnos itt sem beszélhetünk hosszú távú, előre tervezhető foglalkoztatásról. Ha viszont egy cégnek beesik egy rendelés, akkor azonnal kell a diákmunkaerő. Éppen ezért mi mindenkinek azt ajánljuk, a regisztrációt érdemes kitölteni, hátha jön egy jó ajánlat. Jellemző az is, hogy a cégek szeretik a már korábban jól teljesítő diákokat visszahívni. Hiszen ők már ismerik a munkafolyamatot, biztosan terhelhetők, és alkalmasak a felkínált munkára - mondja Szabó Tibor, akit a korábban népszerű szezonális mezőgazdasági munkákról is kérdeztük.

- A klasszikus, tömegeket foglalkoztató nyári mezőgazdasági munkának vége. Ahogy szépen lassan lépdelt felfelé a minimálbér, úgy érkezett egyre kevesebb megbízás az agrárszektorból. Pedig a munkát bizonyára most is el kell végezni, csakhát megoldják máshogy...

A szakember a jövőt tekintve sem lát javulást a városban és környékén.

- Jó pár évvel ezelőtt még a vasmű is kért diákmunkást, sőt, szinte hagyomány volt, hogy a dolgozók gyermekei is dolgoztak egy-két hónapot nyaranta a város legnagyobb foglalkoztatójánál. Ennek a korszaknak vége. A Hankook korábban sem keresett a termeléshez diákokat, inkább a fiatal pályakezdők köréből válogat szakképzett munkaerőt. A globális munkaerőpiaci tendenciákat figyelve pedig kiderül, az egyszerű, betanított munkát igénylő termelést a cégek tolják kelet felé, ahol jóval olcsóbb a munkaerő. A képzettséget igénylő munkáknál talán lenne lehetőség. Ám sajnos még az idegennyelv-ismeretet igénylő állások esetében, mint a tolmácsolás vagy a fordítás, sem jutnak el az álláslehetőségek a diákokhoz, a hallgatókhoz.

Czintula Mihály témavezető hozzáteszi: a fiatalkorú munkavállalók is jó eséllyel tudnak időszaki munkát találni többek között adatrögzítési területeken, operátorként, vagy például a csomagolóiparban.

De akkor most már beszéljünk kicsit a piszkos anyagiakról! Mennyit is lehet keresni diákmunkával?

- Jelenleg 449 forint a minimálbér óránként. A képzettséget igénylő munkakörökben azonban előfordulnak hatszáz forintos órabérek is, és ugyanúgy, mint másutt itt is vannak délutános és éjszakás műszakpótlékok - jegyzi meg Hajagos Csaba.

- Havi hatvanezer forintig minden nappali tagozatos diák adójóváírást vehet igénybe. Ha ennél többet keres, akkor pedig csupán egy szerény mértékű adóelőleg megfizetése terheli. A mi iskolaszövetkezetünknél nincs regisztrációs díj, csupán a tagságot kell megváltani. Ugyanakkor mi készítjük el az elvégzett munka után a bérszámfejtést, és legkésőbb minden hónap tizedikéig megérkezik a diákok számlájára a keresetük - teszi hozzá Peller Sándor.

Czintula Mihály végül megjegyzi: a negyed-ötöd éves főiskolások és egyetemisták iránt kifejezetten komoly az érdeklődés, több foglalkoztató ugyanis utánpótlás-bázisának építésébe is bevonja a felnőtt, diplomaszerzés előtt álló fiatalokat.

A jelen diák-munkaerőpiac kilátásai azonban koránt sem biztatóak. Mint Szabó Tibor, a Meló Depo helyi kirendeltségének vezetője fogalmaz: a válságnak még nincs vége.

- Lapos a helyzet. Azok a cégek, vállalkozások, amelyek a válság előtt foglalkoztattak diákmunkást, még nem álltak vissza a többműszakos munkarendre, így nincs is szükségük - még szezonálisan sem - diákmunkára. A kevés lehetőség nagy részét idén is leginkább a betanított munkák teszik ki. Sajnos itt sem beszélhetünk hosszú távú, előre tervezhető foglalkoztatásról. Ha viszont egy cégnek beesik egy rendelés, akkor azonnal kell a diákmunkaerő. Éppen ezért mi mindenkinek azt ajánljuk, a regisztrációt érdemes kitölteni, hátha jön egy jó ajánlat. Jellemző az is, hogy a cégek szeretik a már korábban jól teljesítő diákokat visszahívni. Hiszen ők már ismerik a munkafolyamatot, biztosan terhelhetők, és alkalmasak a felkínált munkára - mondja Szabó Tibor, akit a korábban népszerű szezonális mezőgazdasági munkákról is kérdeztük.

- A klasszikus, tömegeket foglalkoztató nyári mezőgazdasági munkának vége. Ahogy szépen lassan lépdelt felfelé a minimálbér, úgy érkezett egyre kevesebb megbízás az agrárszektorból. Pedig a munkát bizonyára most is el kell végezni, csakhát megoldják máshogy...

A szakember a jövőt tekintve sem lát javulást a városban és környékén.

- Jó pár évvel ezelőtt még a vasmű is kért diákmunkást, sőt, szinte hagyomány volt, hogy a dolgozók gyermekei is dolgoztak egy-két hónapot nyaranta a város legnagyobb foglalkoztatójánál. Ennek a korszaknak vége. A Hankook korábban sem keresett a termeléshez diákokat, inkább a fiatal pályakezdők köréből válogat szakképzett munkaerőt. A globális munkaerőpiaci tendenciákat figyelve pedig kiderül, az egyszerű, betanított munkát igénylő termelést a cégek tolják kelet felé, ahol jóval olcsóbb a munkaerő. A képzettséget igénylő munkáknál talán lenne lehetőség. Ám sajnos még az idegennyelv-ismeretet igénylő állások esetében, mint a tolmácsolás vagy a fordítás, sem jutnak el az álláslehetőségek a diákokhoz, a hallgatókhoz.

Czintula Mihály témavezető hozzáteszi: a fiatalkorú munkavállalók is jó eséllyel tudnak időszaki munkát találni többek között adatrögzítési területeken, operátorként, vagy például a csomagolóiparban.

De akkor most már beszéljünk kicsit a piszkos anyagiakról! Mennyit is lehet keresni diákmunkával?

- Jelenleg 449 forint a minimálbér óránként. A képzettséget igénylő munkakörökben azonban előfordulnak hatszáz forintos órabérek is, és ugyanúgy, mint másutt itt is vannak délutános és éjszakás műszakpótlékok - jegyzi meg Hajagos Csaba.

- Havi hatvanezer forintig minden nappali tagozatos diák adójóváírást vehet igénybe. Ha ennél többet keres, akkor pedig csupán egy szerény mértékű adóelőleg megfizetése terheli. A mi iskolaszövetkezetünknél nincs regisztrációs díj, csupán a tagságot kell megváltani. Ugyanakkor mi készítjük el az elvégzett munka után a bérszámfejtést, és legkésőbb minden hónap tizedikéig megérkezik a diákok számlájára a keresetük - teszi hozzá Peller Sándor.

Czintula Mihály végül megjegyzi: a negyed-ötöd éves főiskolások és egyetemisták iránt kifejezetten komoly az érdeklődés, több foglalkoztató ugyanis utánpótlás-bázisának építésébe is bevonja a felnőtt, diplomaszerzés előtt álló fiatalokat.

A jelen diák-munkaerőpiac kilátásai azonban koránt sem biztatóak. Mint Szabó Tibor, a Meló Depo helyi kirendeltségének vezetője fogalmaz: a válságnak még nincs vége.

- Lapos a helyzet. Azok a cégek, vállalkozások, amelyek a válság előtt foglalkoztattak diákmunkást, még nem álltak vissza a többműszakos munkarendre, így nincs is szükségük - még szezonálisan sem - diákmunkára. A kevés lehetőség nagy részét idén is leginkább a betanított munkák teszik ki. Sajnos itt sem beszélhetünk hosszú távú, előre tervezhető foglalkoztatásról. Ha viszont egy cégnek beesik egy rendelés, akkor azonnal kell a diákmunkaerő. Éppen ezért mi mindenkinek azt ajánljuk, a regisztrációt érdemes kitölteni, hátha jön egy jó ajánlat. Jellemző az is, hogy a cégek szeretik a már korábban jól teljesítő diákokat visszahívni. Hiszen ők már ismerik a munkafolyamatot, biztosan terhelhetők, és alkalmasak a felkínált munkára - mondja Szabó Tibor, akit a korábban népszerű szezonális mezőgazdasági munkákról is kérdeztük.

- A klasszikus, tömegeket foglalkoztató nyári mezőgazdasági munkának vége. Ahogy szépen lassan lépdelt felfelé a minimálbér, úgy érkezett egyre kevesebb megbízás az agrárszektorból. Pedig a munkát bizonyára most is el kell végezni, csakhát megoldják máshogy...

A szakember a jövőt tekintve sem lát javulást a városban és környékén.

- Jó pár évvel ezelőtt még a vasmű is kért diákmunkást, sőt, szinte hagyomány volt, hogy a dolgozók gyermekei is dolgoztak egy-két hónapot nyaranta a város legnagyobb foglalkoztatójánál. Ennek a korszaknak vége. A Hankook korábban sem keresett a termeléshez diákokat, inkább a fiatal pályakezdők köréből válogat szakképzett munkaerőt. A globális munkaerőpiaci tendenciákat figyelve pedig kiderül, az egyszerű, betanított munkát igénylő termelést a cégek tolják kelet felé, ahol jóval olcsóbb a munkaerő. A képzettséget igénylő munkáknál talán lenne lehetőség. Ám sajnos még az idegennyelv-ismeretet igénylő állások esetében, mint a tolmácsolás vagy a fordítás, sem jutnak el az álláslehetőségek a diákokhoz, a hallgatókhoz.

De akkor most már beszéljünk kicsit a piszkos anyagiakról! Mennyit is lehet keresni diákmunkával?

- Jelenleg 449 forint a minimálbér óránként. A képzettséget igénylő munkakörökben azonban előfordulnak hatszáz forintos órabérek is, és ugyanúgy, mint másutt itt is vannak délutános és éjszakás műszakpótlékok - jegyzi meg Hajagos Csaba.

- Havi hatvanezer forintig minden nappali tagozatos diák adójóváírást vehet igénybe. Ha ennél többet keres, akkor pedig csupán egy szerény mértékű adóelőleg megfizetése terheli. A mi iskolaszövetkezetünknél nincs regisztrációs díj, csupán a tagságot kell megváltani. Ugyanakkor mi készítjük el az elvégzett munka után a bérszámfejtést, és legkésőbb minden hónap tizedikéig megérkezik a diákok számlájára a keresetük - teszi hozzá Peller Sándor.

Czintula Mihály végül megjegyzi: a negyed-ötöd éves főiskolások és egyetemisták iránt kifejezetten komoly az érdeklődés, több foglalkoztató ugyanis utánpótlás-bázisának építésébe is bevonja a felnőtt, diplomaszerzés előtt álló fiatalokat.

A jelen diák-munkaerőpiac kilátásai azonban koránt sem biztatóak. Mint Szabó Tibor, a Meló Depo helyi kirendeltségének vezetője fogalmaz: a válságnak még nincs vége.

- Lapos a helyzet. Azok a cégek, vállalkozások, amelyek a válság előtt foglalkoztattak diákmunkást, még nem álltak vissza a többműszakos munkarendre, így nincs is szükségük - még szezonálisan sem - diákmunkára. A kevés lehetőség nagy részét idén is leginkább a betanított munkák teszik ki. Sajnos itt sem beszélhetünk hosszú távú, előre tervezhető foglalkoztatásról. Ha viszont egy cégnek beesik egy rendelés, akkor azonnal kell a diákmunkaerő. Éppen ezért mi mindenkinek azt ajánljuk, a regisztrációt érdemes kitölteni, hátha jön egy jó ajánlat. Jellemző az is, hogy a cégek szeretik a már korábban jól teljesítő diákokat visszahívni. Hiszen ők már ismerik a munkafolyamatot, biztosan terhelhetők, és alkalmasak a felkínált munkára - mondja Szabó Tibor, akit a korábban népszerű szezonális mezőgazdasági munkákról is kérdeztük.

- A klasszikus, tömegeket foglalkoztató nyári mezőgazdasági munkának vége. Ahogy szépen lassan lépdelt felfelé a minimálbér, úgy érkezett egyre kevesebb megbízás az agrárszektorból. Pedig a munkát bizonyára most is el kell végezni, csakhát megoldják máshogy...

A szakember a jövőt tekintve sem lát javulást a városban és környékén.

- Jó pár évvel ezelőtt még a vasmű is kért diákmunkást, sőt, szinte hagyomány volt, hogy a dolgozók gyermekei is dolgoztak egy-két hónapot nyaranta a város legnagyobb foglalkoztatójánál. Ennek a korszaknak vége. A Hankook korábban sem keresett a termeléshez diákokat, inkább a fiatal pályakezdők köréből válogat szakképzett munkaerőt. A globális munkaerőpiaci tendenciákat figyelve pedig kiderül, az egyszerű, betanított munkát igénylő termelést a cégek tolják kelet felé, ahol jóval olcsóbb a munkaerő. A képzettséget igénylő munkáknál talán lenne lehetőség. Ám sajnos még az idegennyelv-ismeretet igénylő állások esetében, mint a tolmácsolás vagy a fordítás, sem jutnak el az álláslehetőségek a diákokhoz, a hallgatókhoz.

De akkor most már beszéljünk kicsit a piszkos anyagiakról! Mennyit is lehet keresni diákmunkával?

- Jelenleg 449 forint a minimálbér óránként. A képzettséget igénylő munkakörökben azonban előfordulnak hatszáz forintos órabérek is, és ugyanúgy, mint másutt itt is vannak délutános és éjszakás műszakpótlékok - jegyzi meg Hajagos Csaba.

- Havi hatvanezer forintig minden nappali tagozatos diák adójóváírást vehet igénybe. Ha ennél többet keres, akkor pedig csupán egy szerény mértékű adóelőleg megfizetése terheli. A mi iskolaszövetkezetünknél nincs regisztrációs díj, csupán a tagságot kell megváltani. Ugyanakkor mi készítjük el az elvégzett munka után a bérszámfejtést, és legkésőbb minden hónap tizedikéig megérkezik a diákok számlájára a keresetük - teszi hozzá Peller Sándor.

Czintula Mihály végül megjegyzi: a negyed-ötöd éves főiskolások és egyetemisták iránt kifejezetten komoly az érdeklődés, több foglalkoztató ugyanis utánpótlás-bázisának építésébe is bevonja a felnőtt, diplomaszerzés előtt álló fiatalokat.

A jelen diák-munkaerőpiac kilátásai azonban koránt sem biztatóak. Mint Szabó Tibor, a Meló Depo helyi kirendeltségének vezetője fogalmaz: a válságnak még nincs vége.

- Lapos a helyzet. Azok a cégek, vállalkozások, amelyek a válság előtt foglalkoztattak diákmunkást, még nem álltak vissza a többműszakos munkarendre, így nincs is szükségük - még szezonálisan sem - diákmunkára. A kevés lehetőség nagy részét idén is leginkább a betanított munkák teszik ki. Sajnos itt sem beszélhetünk hosszú távú, előre tervezhető foglalkoztatásról. Ha viszont egy cégnek beesik egy rendelés, akkor azonnal kell a diákmunkaerő. Éppen ezért mi mindenkinek azt ajánljuk, a regisztrációt érdemes kitölteni, hátha jön egy jó ajánlat. Jellemző az is, hogy a cégek szeretik a már korábban jól teljesítő diákokat visszahívni. Hiszen ők már ismerik a munkafolyamatot, biztosan terhelhetők, és alkalmasak a felkínált munkára - mondja Szabó Tibor, akit a korábban népszerű szezonális mezőgazdasági munkákról is kérdeztük.

- A klasszikus, tömegeket foglalkoztató nyári mezőgazdasági munkának vége. Ahogy szépen lassan lépdelt felfelé a minimálbér, úgy érkezett egyre kevesebb megbízás az agrárszektorból. Pedig a munkát bizonyára most is el kell végezni, csakhát megoldják máshogy...

A szakember a jövőt tekintve sem lát javulást a városban és környékén.

- Jó pár évvel ezelőtt még a vasmű is kért diákmunkást, sőt, szinte hagyomány volt, hogy a dolgozók gyermekei is dolgoztak egy-két hónapot nyaranta a város legnagyobb foglalkoztatójánál. Ennek a korszaknak vége. A Hankook korábban sem keresett a termeléshez diákokat, inkább a fiatal pályakezdők köréből válogat szakképzett munkaerőt. A globális munkaerőpiaci tendenciákat figyelve pedig kiderül, az egyszerű, betanított munkát igénylő termelést a cégek tolják kelet felé, ahol jóval olcsóbb a munkaerő. A képzettséget igénylő munkáknál talán lenne lehetőség. Ám sajnos még az idegennyelv-ismeretet igénylő állások esetében, mint a tolmácsolás vagy a fordítás, sem jutnak el az álláslehetőségek a diákokhoz, a hallgatókhoz.

- Jelenleg 449 forint a minimálbér óránként. A képzettséget igénylő munkakörökben azonban előfordulnak hatszáz forintos órabérek is, és ugyanúgy, mint másutt itt is vannak délutános és éjszakás műszakpótlékok - jegyzi meg Hajagos Csaba.

- Havi hatvanezer forintig minden nappali tagozatos diák adójóváírást vehet igénybe. Ha ennél többet keres, akkor pedig csupán egy szerény mértékű adóelőleg megfizetése terheli. A mi iskolaszövetkezetünknél nincs regisztrációs díj, csupán a tagságot kell megváltani. Ugyanakkor mi készítjük el az elvégzett munka után a bérszámfejtést, és legkésőbb minden hónap tizedikéig megérkezik a diákok számlájára a keresetük - teszi hozzá Peller Sándor.

Czintula Mihály végül megjegyzi: a negyed-ötöd éves főiskolások és egyetemisták iránt kifejezetten komoly az érdeklődés, több foglalkoztató ugyanis utánpótlás-bázisának építésébe is bevonja a felnőtt, diplomaszerzés előtt álló fiatalokat.

A jelen diák-munkaerőpiac kilátásai azonban koránt sem biztatóak. Mint Szabó Tibor, a Meló Depo helyi kirendeltségének vezetője fogalmaz: a válságnak még nincs vége.

- Lapos a helyzet. Azok a cégek, vállalkozások, amelyek a válság előtt foglalkoztattak diákmunkást, még nem álltak vissza a többműszakos munkarendre, így nincs is szükségük - még szezonálisan sem - diákmunkára. A kevés lehetőség nagy részét idén is leginkább a betanított munkák teszik ki. Sajnos itt sem beszélhetünk hosszú távú, előre tervezhető foglalkoztatásról. Ha viszont egy cégnek beesik egy rendelés, akkor azonnal kell a diákmunkaerő. Éppen ezért mi mindenkinek azt ajánljuk, a regisztrációt érdemes kitölteni, hátha jön egy jó ajánlat. Jellemző az is, hogy a cégek szeretik a már korábban jól teljesítő diákokat visszahívni. Hiszen ők már ismerik a munkafolyamatot, biztosan terhelhetők, és alkalmasak a felkínált munkára - mondja Szabó Tibor, akit a korábban népszerű szezonális mezőgazdasági munkákról is kérdeztük.

- A klasszikus, tömegeket foglalkoztató nyári mezőgazdasági munkának vége. Ahogy szépen lassan lépdelt felfelé a minimálbér, úgy érkezett egyre kevesebb megbízás az agrárszektorból. Pedig a munkát bizonyára most is el kell végezni, csakhát megoldják máshogy...

A szakember a jövőt tekintve sem lát javulást a városban és környékén.

- Jó pár évvel ezelőtt még a vasmű is kért diákmunkást, sőt, szinte hagyomány volt, hogy a dolgozók gyermekei is dolgoztak egy-két hónapot nyaranta a város legnagyobb foglalkoztatójánál. Ennek a korszaknak vége. A Hankook korábban sem keresett a termeléshez diákokat, inkább a fiatal pályakezdők köréből válogat szakképzett munkaerőt. A globális munkaerőpiaci tendenciákat figyelve pedig kiderül, az egyszerű, betanított munkát igénylő termelést a cégek tolják kelet felé, ahol jóval olcsóbb a munkaerő. A képzettséget igénylő munkáknál talán lenne lehetőség. Ám sajnos még az idegennyelv-ismeretet igénylő állások esetében, mint a tolmácsolás vagy a fordítás, sem jutnak el az álláslehetőségek a diákokhoz, a hallgatókhoz.

- Jelenleg 449 forint a minimálbér óránként. A képzettséget igénylő munkakörökben azonban előfordulnak hatszáz forintos órabérek is, és ugyanúgy, mint másutt itt is vannak délutános és éjszakás műszakpótlékok - jegyzi meg Hajagos Csaba.

- Havi hatvanezer forintig minden nappali tagozatos diák adójóváírást vehet igénybe. Ha ennél többet keres, akkor pedig csupán egy szerény mértékű adóelőleg megfizetése terheli. A mi iskolaszövetkezetünknél nincs regisztrációs díj, csupán a tagságot kell megváltani. Ugyanakkor mi készítjük el az elvégzett munka után a bérszámfejtést, és legkésőbb minden hónap tizedikéig megérkezik a diákok számlájára a keresetük - teszi hozzá Peller Sándor.

Czintula Mihály végül megjegyzi: a negyed-ötöd éves főiskolások és egyetemisták iránt kifejezetten komoly az érdeklődés, több foglalkoztató ugyanis utánpótlás-bázisának építésébe is bevonja a felnőtt, diplomaszerzés előtt álló fiatalokat.

A jelen diák-munkaerőpiac kilátásai azonban koránt sem biztatóak. Mint Szabó Tibor, a Meló Depo helyi kirendeltségének vezetője fogalmaz: a válságnak még nincs vége.

- Lapos a helyzet. Azok a cégek, vállalkozások, amelyek a válság előtt foglalkoztattak diákmunkást, még nem álltak vissza a többműszakos munkarendre, így nincs is szükségük - még szezonálisan sem - diákmunkára. A kevés lehetőség nagy részét idén is leginkább a betanított munkák teszik ki. Sajnos itt sem beszélhetünk hosszú távú, előre tervezhető foglalkoztatásról. Ha viszont egy cégnek beesik egy rendelés, akkor azonnal kell a diákmunkaerő. Éppen ezért mi mindenkinek azt ajánljuk, a regisztrációt érdemes kitölteni, hátha jön egy jó ajánlat. Jellemző az is, hogy a cégek szeretik a már korábban jól teljesítő diákokat visszahívni. Hiszen ők már ismerik a munkafolyamatot, biztosan terhelhetők, és alkalmasak a felkínált munkára - mondja Szabó Tibor, akit a korábban népszerű szezonális mezőgazdasági munkákról is kérdeztük.

- A klasszikus, tömegeket foglalkoztató nyári mezőgazdasági munkának vége. Ahogy szépen lassan lépdelt felfelé a minimálbér, úgy érkezett egyre kevesebb megbízás az agrárszektorból. Pedig a munkát bizonyára most is el kell végezni, csakhát megoldják máshogy...

A szakember a jövőt tekintve sem lát javulást a városban és környékén.

- Jó pár évvel ezelőtt még a vasmű is kért diákmunkást, sőt, szinte hagyomány volt, hogy a dolgozók gyermekei is dolgoztak egy-két hónapot nyaranta a város legnagyobb foglalkoztatójánál. Ennek a korszaknak vége. A Hankook korábban sem keresett a termeléshez diákokat, inkább a fiatal pályakezdők köréből válogat szakképzett munkaerőt. A globális munkaerőpiaci tendenciákat figyelve pedig kiderül, az egyszerű, betanított munkát igénylő termelést a cégek tolják kelet felé, ahol jóval olcsóbb a munkaerő. A képzettséget igénylő munkáknál talán lenne lehetőség. Ám sajnos még az idegennyelv-ismeretet igénylő állások esetében, mint a tolmácsolás vagy a fordítás, sem jutnak el az álláslehetőségek a diákokhoz, a hallgatókhoz.

- Havi hatvanezer forintig minden nappali tagozatos diák adójóváírást vehet igénybe. Ha ennél többet keres, akkor pedig csupán egy szerény mértékű adóelőleg megfizetése terheli. A mi iskolaszövetkezetünknél nincs regisztrációs díj, csupán a tagságot kell megváltani. Ugyanakkor mi készítjük el az elvégzett munka után a bérszámfejtést, és legkésőbb minden hónap tizedikéig megérkezik a diákok számlájára a keresetük - teszi hozzá Peller Sándor.

Czintula Mihály végül megjegyzi: a negyed-ötöd éves főiskolások és egyetemisták iránt kifejezetten komoly az érdeklődés, több foglalkoztató ugyanis utánpótlás-bázisának építésébe is bevonja a felnőtt, diplomaszerzés előtt álló fiatalokat.

A jelen diák-munkaerőpiac kilátásai azonban koránt sem biztatóak. Mint Szabó Tibor, a Meló Depo helyi kirendeltségének vezetője fogalmaz: a válságnak még nincs vége.

- Lapos a helyzet. Azok a cégek, vállalkozások, amelyek a válság előtt foglalkoztattak diákmunkást, még nem álltak vissza a többműszakos munkarendre, így nincs is szükségük - még szezonálisan sem - diákmunkára. A kevés lehetőség nagy részét idén is leginkább a betanított munkák teszik ki. Sajnos itt sem beszélhetünk hosszú távú, előre tervezhető foglalkoztatásról. Ha viszont egy cégnek beesik egy rendelés, akkor azonnal kell a diákmunkaerő. Éppen ezért mi mindenkinek azt ajánljuk, a regisztrációt érdemes kitölteni, hátha jön egy jó ajánlat. Jellemző az is, hogy a cégek szeretik a már korábban jól teljesítő diákokat visszahívni. Hiszen ők már ismerik a munkafolyamatot, biztosan terhelhetők, és alkalmasak a felkínált munkára - mondja Szabó Tibor, akit a korábban népszerű szezonális mezőgazdasági munkákról is kérdeztük.

- A klasszikus, tömegeket foglalkoztató nyári mezőgazdasági munkának vége. Ahogy szépen lassan lépdelt felfelé a minimálbér, úgy érkezett egyre kevesebb megbízás az agrárszektorból. Pedig a munkát bizonyára most is el kell végezni, csakhát megoldják máshogy...

A szakember a jövőt tekintve sem lát javulást a városban és környékén.

- Jó pár évvel ezelőtt még a vasmű is kért diákmunkást, sőt, szinte hagyomány volt, hogy a dolgozók gyermekei is dolgoztak egy-két hónapot nyaranta a város legnagyobb foglalkoztatójánál. Ennek a korszaknak vége. A Hankook korábban sem keresett a termeléshez diákokat, inkább a fiatal pályakezdők köréből válogat szakképzett munkaerőt. A globális munkaerőpiaci tendenciákat figyelve pedig kiderül, az egyszerű, betanított munkát igénylő termelést a cégek tolják kelet felé, ahol jóval olcsóbb a munkaerő. A képzettséget igénylő munkáknál talán lenne lehetőség. Ám sajnos még az idegennyelv-ismeretet igénylő állások esetében, mint a tolmácsolás vagy a fordítás, sem jutnak el az álláslehetőségek a diákokhoz, a hallgatókhoz.

- Havi hatvanezer forintig minden nappali tagozatos diák adójóváírást vehet igénybe. Ha ennél többet keres, akkor pedig csupán egy szerény mértékű adóelőleg megfizetése terheli. A mi iskolaszövetkezetünknél nincs regisztrációs díj, csupán a tagságot kell megváltani. Ugyanakkor mi készítjük el az elvégzett munka után a bérszámfejtést, és legkésőbb minden hónap tizedikéig megérkezik a diákok számlájára a keresetük - teszi hozzá Peller Sándor.

Czintula Mihály végül megjegyzi: a negyed-ötöd éves főiskolások és egyetemisták iránt kifejezetten komoly az érdeklődés, több foglalkoztató ugyanis utánpótlás-bázisának építésébe is bevonja a felnőtt, diplomaszerzés előtt álló fiatalokat.

A jelen diák-munkaerőpiac kilátásai azonban koránt sem biztatóak. Mint Szabó Tibor, a Meló Depo helyi kirendeltségének vezetője fogalmaz: a válságnak még nincs vége.

- Lapos a helyzet. Azok a cégek, vállalkozások, amelyek a válság előtt foglalkoztattak diákmunkást, még nem álltak vissza a többműszakos munkarendre, így nincs is szükségük - még szezonálisan sem - diákmunkára. A kevés lehetőség nagy részét idén is leginkább a betanított munkák teszik ki. Sajnos itt sem beszélhetünk hosszú távú, előre tervezhető foglalkoztatásról. Ha viszont egy cégnek beesik egy rendelés, akkor azonnal kell a diákmunkaerő. Éppen ezért mi mindenkinek azt ajánljuk, a regisztrációt érdemes kitölteni, hátha jön egy jó ajánlat. Jellemző az is, hogy a cégek szeretik a már korábban jól teljesítő diákokat visszahívni. Hiszen ők már ismerik a munkafolyamatot, biztosan terhelhetők, és alkalmasak a felkínált munkára - mondja Szabó Tibor, akit a korábban népszerű szezonális mezőgazdasági munkákról is kérdeztük.

- A klasszikus, tömegeket foglalkoztató nyári mezőgazdasági munkának vége. Ahogy szépen lassan lépdelt felfelé a minimálbér, úgy érkezett egyre kevesebb megbízás az agrárszektorból. Pedig a munkát bizonyára most is el kell végezni, csakhát megoldják máshogy...

A szakember a jövőt tekintve sem lát javulást a városban és környékén.

- Jó pár évvel ezelőtt még a vasmű is kért diákmunkást, sőt, szinte hagyomány volt, hogy a dolgozók gyermekei is dolgoztak egy-két hónapot nyaranta a város legnagyobb foglalkoztatójánál. Ennek a korszaknak vége. A Hankook korábban sem keresett a termeléshez diákokat, inkább a fiatal pályakezdők köréből válogat szakképzett munkaerőt. A globális munkaerőpiaci tendenciákat figyelve pedig kiderül, az egyszerű, betanított munkát igénylő termelést a cégek tolják kelet felé, ahol jóval olcsóbb a munkaerő. A képzettséget igénylő munkáknál talán lenne lehetőség. Ám sajnos még az idegennyelv-ismeretet igénylő állások esetében, mint a tolmácsolás vagy a fordítás, sem jutnak el az álláslehetőségek a diákokhoz, a hallgatókhoz.

Czintula Mihály végül megjegyzi: a negyed-ötöd éves főiskolások és egyetemisták iránt kifejezetten komoly az érdeklődés, több foglalkoztató ugyanis utánpótlás-bázisának építésébe is bevonja a felnőtt, diplomaszerzés előtt álló fiatalokat.

A jelen diák-munkaerőpiac kilátásai azonban koránt sem biztatóak. Mint Szabó Tibor, a Meló Depo helyi kirendeltségének vezetője fogalmaz: a válságnak még nincs vége.

- Lapos a helyzet. Azok a cégek, vállalkozások, amelyek a válság előtt foglalkoztattak diákmunkást, még nem álltak vissza a többműszakos munkarendre, így nincs is szükségük - még szezonálisan sem - diákmunkára. A kevés lehetőség nagy részét idén is leginkább a betanított munkák teszik ki. Sajnos itt sem beszélhetünk hosszú távú, előre tervezhető foglalkoztatásról. Ha viszont egy cégnek beesik egy rendelés, akkor azonnal kell a diákmunkaerő. Éppen ezért mi mindenkinek azt ajánljuk, a regisztrációt érdemes kitölteni, hátha jön egy jó ajánlat. Jellemző az is, hogy a cégek szeretik a már korábban jól teljesítő diákokat visszahívni. Hiszen ők már ismerik a munkafolyamatot, biztosan terhelhetők, és alkalmasak a felkínált munkára - mondja Szabó Tibor, akit a korábban népszerű szezonális mezőgazdasági munkákról is kérdeztük.

- A klasszikus, tömegeket foglalkoztató nyári mezőgazdasági munkának vége. Ahogy szépen lassan lépdelt felfelé a minimálbér, úgy érkezett egyre kevesebb megbízás az agrárszektorból. Pedig a munkát bizonyára most is el kell végezni, csakhát megoldják máshogy...

A szakember a jövőt tekintve sem lát javulást a városban és környékén.

- Jó pár évvel ezelőtt még a vasmű is kért diákmunkást, sőt, szinte hagyomány volt, hogy a dolgozók gyermekei is dolgoztak egy-két hónapot nyaranta a város legnagyobb foglalkoztatójánál. Ennek a korszaknak vége. A Hankook korábban sem keresett a termeléshez diákokat, inkább a fiatal pályakezdők köréből válogat szakképzett munkaerőt. A globális munkaerőpiaci tendenciákat figyelve pedig kiderül, az egyszerű, betanított munkát igénylő termelést a cégek tolják kelet felé, ahol jóval olcsóbb a munkaerő. A képzettséget igénylő munkáknál talán lenne lehetőség. Ám sajnos még az idegennyelv-ismeretet igénylő állások esetében, mint a tolmácsolás vagy a fordítás, sem jutnak el az álláslehetőségek a diákokhoz, a hallgatókhoz.

Czintula Mihály végül megjegyzi: a negyed-ötöd éves főiskolások és egyetemisták iránt kifejezetten komoly az érdeklődés, több foglalkoztató ugyanis utánpótlás-bázisának építésébe is bevonja a felnőtt, diplomaszerzés előtt álló fiatalokat.

A jelen diák-munkaerőpiac kilátásai azonban koránt sem biztatóak. Mint Szabó Tibor, a Meló Depo helyi kirendeltségének vezetője fogalmaz: a válságnak még nincs vége.

- Lapos a helyzet. Azok a cégek, vállalkozások, amelyek a válság előtt foglalkoztattak diákmunkást, még nem álltak vissza a többműszakos munkarendre, így nincs is szükségük - még szezonálisan sem - diákmunkára. A kevés lehetőség nagy részét idén is leginkább a betanított munkák teszik ki. Sajnos itt sem beszélhetünk hosszú távú, előre tervezhető foglalkoztatásról. Ha viszont egy cégnek beesik egy rendelés, akkor azonnal kell a diákmunkaerő. Éppen ezért mi mindenkinek azt ajánljuk, a regisztrációt érdemes kitölteni, hátha jön egy jó ajánlat. Jellemző az is, hogy a cégek szeretik a már korábban jól teljesítő diákokat visszahívni. Hiszen ők már ismerik a munkafolyamatot, biztosan terhelhetők, és alkalmasak a felkínált munkára - mondja Szabó Tibor, akit a korábban népszerű szezonális mezőgazdasági munkákról is kérdeztük.

- A klasszikus, tömegeket foglalkoztató nyári mezőgazdasági munkának vége. Ahogy szépen lassan lépdelt felfelé a minimálbér, úgy érkezett egyre kevesebb megbízás az agrárszektorból. Pedig a munkát bizonyára most is el kell végezni, csakhát megoldják máshogy...

A szakember a jövőt tekintve sem lát javulást a városban és környékén.

- Jó pár évvel ezelőtt még a vasmű is kért diákmunkást, sőt, szinte hagyomány volt, hogy a dolgozók gyermekei is dolgoztak egy-két hónapot nyaranta a város legnagyobb foglalkoztatójánál. Ennek a korszaknak vége. A Hankook korábban sem keresett a termeléshez diákokat, inkább a fiatal pályakezdők köréből válogat szakképzett munkaerőt. A globális munkaerőpiaci tendenciákat figyelve pedig kiderül, az egyszerű, betanított munkát igénylő termelést a cégek tolják kelet felé, ahol jóval olcsóbb a munkaerő. A képzettséget igénylő munkáknál talán lenne lehetőség. Ám sajnos még az idegennyelv-ismeretet igénylő állások esetében, mint a tolmácsolás vagy a fordítás, sem jutnak el az álláslehetőségek a diákokhoz, a hallgatókhoz.

A jelen diák-munkaerőpiac kilátásai azonban koránt sem biztatóak. Mint Szabó Tibor, a Meló Depo helyi kirendeltségének vezetője fogalmaz: a válságnak még nincs vége.

- Lapos a helyzet. Azok a cégek, vállalkozások, amelyek a válság előtt foglalkoztattak diákmunkást, még nem álltak vissza a többműszakos munkarendre, így nincs is szükségük - még szezonálisan sem - diákmunkára. A kevés lehetőség nagy részét idén is leginkább a betanított munkák teszik ki. Sajnos itt sem beszélhetünk hosszú távú, előre tervezhető foglalkoztatásról. Ha viszont egy cégnek beesik egy rendelés, akkor azonnal kell a diákmunkaerő. Éppen ezért mi mindenkinek azt ajánljuk, a regisztrációt érdemes kitölteni, hátha jön egy jó ajánlat. Jellemző az is, hogy a cégek szeretik a már korábban jól teljesítő diákokat visszahívni. Hiszen ők már ismerik a munkafolyamatot, biztosan terhelhetők, és alkalmasak a felkínált munkára - mondja Szabó Tibor, akit a korábban népszerű szezonális mezőgazdasági munkákról is kérdeztük.

- A klasszikus, tömegeket foglalkoztató nyári mezőgazdasági munkának vége. Ahogy szépen lassan lépdelt felfelé a minimálbér, úgy érkezett egyre kevesebb megbízás az agrárszektorból. Pedig a munkát bizonyára most is el kell végezni, csakhát megoldják máshogy...

A szakember a jövőt tekintve sem lát javulást a városban és környékén.

- Jó pár évvel ezelőtt még a vasmű is kért diákmunkást, sőt, szinte hagyomány volt, hogy a dolgozók gyermekei is dolgoztak egy-két hónapot nyaranta a város legnagyobb foglalkoztatójánál. Ennek a korszaknak vége. A Hankook korábban sem keresett a termeléshez diákokat, inkább a fiatal pályakezdők köréből válogat szakképzett munkaerőt. A globális munkaerőpiaci tendenciákat figyelve pedig kiderül, az egyszerű, betanított munkát igénylő termelést a cégek tolják kelet felé, ahol jóval olcsóbb a munkaerő. A képzettséget igénylő munkáknál talán lenne lehetőség. Ám sajnos még az idegennyelv-ismeretet igénylő állások esetében, mint a tolmácsolás vagy a fordítás, sem jutnak el az álláslehetőségek a diákokhoz, a hallgatókhoz.

A jelen diák-munkaerőpiac kilátásai azonban koránt sem biztatóak. Mint Szabó Tibor, a Meló Depo helyi kirendeltségének vezetője fogalmaz: a válságnak még nincs vége.

- Lapos a helyzet. Azok a cégek, vállalkozások, amelyek a válság előtt foglalkoztattak diákmunkást, még nem álltak vissza a többműszakos munkarendre, így nincs is szükségük - még szezonálisan sem - diákmunkára. A kevés lehetőség nagy részét idén is leginkább a betanított munkák teszik ki. Sajnos itt sem beszélhetünk hosszú távú, előre tervezhető foglalkoztatásról. Ha viszont egy cégnek beesik egy rendelés, akkor azonnal kell a diákmunkaerő. Éppen ezért mi mindenkinek azt ajánljuk, a regisztrációt érdemes kitölteni, hátha jön egy jó ajánlat. Jellemző az is, hogy a cégek szeretik a már korábban jól teljesítő diákokat visszahívni. Hiszen ők már ismerik a munkafolyamatot, biztosan terhelhetők, és alkalmasak a felkínált munkára - mondja Szabó Tibor, akit a korábban népszerű szezonális mezőgazdasági munkákról is kérdeztük.

- A klasszikus, tömegeket foglalkoztató nyári mezőgazdasági munkának vége. Ahogy szépen lassan lépdelt felfelé a minimálbér, úgy érkezett egyre kevesebb megbízás az agrárszektorból. Pedig a munkát bizonyára most is el kell végezni, csakhát megoldják máshogy...

A szakember a jövőt tekintve sem lát javulást a városban és környékén.

- Jó pár évvel ezelőtt még a vasmű is kért diákmunkást, sőt, szinte hagyomány volt, hogy a dolgozók gyermekei is dolgoztak egy-két hónapot nyaranta a város legnagyobb foglalkoztatójánál. Ennek a korszaknak vége. A Hankook korábban sem keresett a termeléshez diákokat, inkább a fiatal pályakezdők köréből válogat szakképzett munkaerőt. A globális munkaerőpiaci tendenciákat figyelve pedig kiderül, az egyszerű, betanított munkát igénylő termelést a cégek tolják kelet felé, ahol jóval olcsóbb a munkaerő. A képzettséget igénylő munkáknál talán lenne lehetőség. Ám sajnos még az idegennyelv-ismeretet igénylő állások esetében, mint a tolmácsolás vagy a fordítás, sem jutnak el az álláslehetőségek a diákokhoz, a hallgatókhoz.

- Lapos a helyzet. Azok a cégek, vállalkozások, amelyek a válság előtt foglalkoztattak diákmunkást, még nem álltak vissza a többműszakos munkarendre, így nincs is szükségük - még szezonálisan sem - diákmunkára. A kevés lehetőség nagy részét idén is leginkább a betanított munkák teszik ki. Sajnos itt sem beszélhetünk hosszú távú, előre tervezhető foglalkoztatásról. Ha viszont egy cégnek beesik egy rendelés, akkor azonnal kell a diákmunkaerő. Éppen ezért mi mindenkinek azt ajánljuk, a regisztrációt érdemes kitölteni, hátha jön egy jó ajánlat. Jellemző az is, hogy a cégek szeretik a már korábban jól teljesítő diákokat visszahívni. Hiszen ők már ismerik a munkafolyamatot, biztosan terhelhetők, és alkalmasak a felkínált munkára - mondja Szabó Tibor, akit a korábban népszerű szezonális mezőgazdasági munkákról is kérdeztük.

- A klasszikus, tömegeket foglalkoztató nyári mezőgazdasági munkának vége. Ahogy szépen lassan lépdelt felfelé a minimálbér, úgy érkezett egyre kevesebb megbízás az agrárszektorból. Pedig a munkát bizonyára most is el kell végezni, csakhát megoldják máshogy...

A szakember a jövőt tekintve sem lát javulást a városban és környékén.

- Jó pár évvel ezelőtt még a vasmű is kért diákmunkást, sőt, szinte hagyomány volt, hogy a dolgozók gyermekei is dolgoztak egy-két hónapot nyaranta a város legnagyobb foglalkoztatójánál. Ennek a korszaknak vége. A Hankook korábban sem keresett a termeléshez diákokat, inkább a fiatal pályakezdők köréből válogat szakképzett munkaerőt. A globális munkaerőpiaci tendenciákat figyelve pedig kiderül, az egyszerű, betanított munkát igénylő termelést a cégek tolják kelet felé, ahol jóval olcsóbb a munkaerő. A képzettséget igénylő munkáknál talán lenne lehetőség. Ám sajnos még az idegennyelv-ismeretet igénylő állások esetében, mint a tolmácsolás vagy a fordítás, sem jutnak el az álláslehetőségek a diákokhoz, a hallgatókhoz.

- Lapos a helyzet. Azok a cégek, vállalkozások, amelyek a válság előtt foglalkoztattak diákmunkást, még nem álltak vissza a többműszakos munkarendre, így nincs is szükségük - még szezonálisan sem - diákmunkára. A kevés lehetőség nagy részét idén is leginkább a betanított munkák teszik ki. Sajnos itt sem beszélhetünk hosszú távú, előre tervezhető foglalkoztatásról. Ha viszont egy cégnek beesik egy rendelés, akkor azonnal kell a diákmunkaerő. Éppen ezért mi mindenkinek azt ajánljuk, a regisztrációt érdemes kitölteni, hátha jön egy jó ajánlat. Jellemző az is, hogy a cégek szeretik a már korábban jól teljesítő diákokat visszahívni. Hiszen ők már ismerik a munkafolyamatot, biztosan terhelhetők, és alkalmasak a felkínált munkára - mondja Szabó Tibor, akit a korábban népszerű szezonális mezőgazdasági munkákról is kérdeztük.

- A klasszikus, tömegeket foglalkoztató nyári mezőgazdasági munkának vége. Ahogy szépen lassan lépdelt felfelé a minimálbér, úgy érkezett egyre kevesebb megbízás az agrárszektorból. Pedig a munkát bizonyára most is el kell végezni, csakhát megoldják máshogy...

A szakember a jövőt tekintve sem lát javulást a városban és környékén.

- Jó pár évvel ezelőtt még a vasmű is kért diákmunkást, sőt, szinte hagyomány volt, hogy a dolgozók gyermekei is dolgoztak egy-két hónapot nyaranta a város legnagyobb foglalkoztatójánál. Ennek a korszaknak vége. A Hankook korábban sem keresett a termeléshez diákokat, inkább a fiatal pályakezdők köréből válogat szakképzett munkaerőt. A globális munkaerőpiaci tendenciákat figyelve pedig kiderül, az egyszerű, betanított munkát igénylő termelést a cégek tolják kelet felé, ahol jóval olcsóbb a munkaerő. A képzettséget igénylő munkáknál talán lenne lehetőség. Ám sajnos még az idegennyelv-ismeretet igénylő állások esetében, mint a tolmácsolás vagy a fordítás, sem jutnak el az álláslehetőségek a diákokhoz, a hallgatókhoz.

- A klasszikus, tömegeket foglalkoztató nyári mezőgazdasági munkának vége. Ahogy szépen lassan lépdelt felfelé a minimálbér, úgy érkezett egyre kevesebb megbízás az agrárszektorból. Pedig a munkát bizonyára most is el kell végezni, csakhát megoldják máshogy...

A szakember a jövőt tekintve sem lát javulást a városban és környékén.

- Jó pár évvel ezelőtt még a vasmű is kért diákmunkást, sőt, szinte hagyomány volt, hogy a dolgozók gyermekei is dolgoztak egy-két hónapot nyaranta a város legnagyobb foglalkoztatójánál. Ennek a korszaknak vége. A Hankook korábban sem keresett a termeléshez diákokat, inkább a fiatal pályakezdők köréből válogat szakképzett munkaerőt. A globális munkaerőpiaci tendenciákat figyelve pedig kiderül, az egyszerű, betanított munkát igénylő termelést a cégek tolják kelet felé, ahol jóval olcsóbb a munkaerő. A képzettséget igénylő munkáknál talán lenne lehetőség. Ám sajnos még az idegennyelv-ismeretet igénylő állások esetében, mint a tolmácsolás vagy a fordítás, sem jutnak el az álláslehetőségek a diákokhoz, a hallgatókhoz.

- A klasszikus, tömegeket foglalkoztató nyári mezőgazdasági munkának vége. Ahogy szépen lassan lépdelt felfelé a minimálbér, úgy érkezett egyre kevesebb megbízás az agrárszektorból. Pedig a munkát bizonyára most is el kell végezni, csakhát megoldják máshogy...

A szakember a jövőt tekintve sem lát javulást a városban és környékén.

- Jó pár évvel ezelőtt még a vasmű is kért diákmunkást, sőt, szinte hagyomány volt, hogy a dolgozók gyermekei is dolgoztak egy-két hónapot nyaranta a város legnagyobb foglalkoztatójánál. Ennek a korszaknak vége. A Hankook korábban sem keresett a termeléshez diákokat, inkább a fiatal pályakezdők köréből válogat szakképzett munkaerőt. A globális munkaerőpiaci tendenciákat figyelve pedig kiderül, az egyszerű, betanított munkát igénylő termelést a cégek tolják kelet felé, ahol jóval olcsóbb a munkaerő. A képzettséget igénylő munkáknál talán lenne lehetőség. Ám sajnos még az idegennyelv-ismeretet igénylő állások esetében, mint a tolmácsolás vagy a fordítás, sem jutnak el az álláslehetőségek a diákokhoz, a hallgatókhoz.

A szakember a jövőt tekintve sem lát javulást a városban és környékén.

- Jó pár évvel ezelőtt még a vasmű is kért diákmunkást, sőt, szinte hagyomány volt, hogy a dolgozók gyermekei is dolgoztak egy-két hónapot nyaranta a város legnagyobb foglalkoztatójánál. Ennek a korszaknak vége. A Hankook korábban sem keresett a termeléshez diákokat, inkább a fiatal pályakezdők köréből válogat szakképzett munkaerőt. A globális munkaerőpiaci tendenciákat figyelve pedig kiderül, az egyszerű, betanított munkát igénylő termelést a cégek tolják kelet felé, ahol jóval olcsóbb a munkaerő. A képzettséget igénylő munkáknál talán lenne lehetőség. Ám sajnos még az idegennyelv-ismeretet igénylő állások esetében, mint a tolmácsolás vagy a fordítás, sem jutnak el az álláslehetőségek a diákokhoz, a hallgatókhoz.

A szakember a jövőt tekintve sem lát javulást a városban és környékén.

- Jó pár évvel ezelőtt még a vasmű is kért diákmunkást, sőt, szinte hagyomány volt, hogy a dolgozók gyermekei is dolgoztak egy-két hónapot nyaranta a város legnagyobb foglalkoztatójánál. Ennek a korszaknak vége. A Hankook korábban sem keresett a termeléshez diákokat, inkább a fiatal pályakezdők köréből válogat szakképzett munkaerőt. A globális munkaerőpiaci tendenciákat figyelve pedig kiderül, az egyszerű, betanított munkát igénylő termelést a cégek tolják kelet felé, ahol jóval olcsóbb a munkaerő. A képzettséget igénylő munkáknál talán lenne lehetőség. Ám sajnos még az idegennyelv-ismeretet igénylő állások esetében, mint a tolmácsolás vagy a fordítás, sem jutnak el az álláslehetőségek a diákokhoz, a hallgatókhoz.

- Jó pár évvel ezelőtt még a vasmű is kért diákmunkást, sőt, szinte hagyomány volt, hogy a dolgozók gyermekei is dolgoztak egy-két hónapot nyaranta a város legnagyobb foglalkoztatójánál. Ennek a korszaknak vége. A Hankook korábban sem keresett a termeléshez diákokat, inkább a fiatal pályakezdők köréből válogat szakképzett munkaerőt. A globális munkaerőpiaci tendenciákat figyelve pedig kiderül, az egyszerű, betanított munkát igénylő termelést a cégek tolják kelet felé, ahol jóval olcsóbb a munkaerő. A képzettséget igénylő munkáknál talán lenne lehetőség. Ám sajnos még az idegennyelv-ismeretet igénylő állások esetében, mint a tolmácsolás vagy a fordítás, sem jutnak el az álláslehetőségek a diákokhoz, a hallgatókhoz.

- Jó pár évvel ezelőtt még a vasmű is kért diákmunkást, sőt, szinte hagyomány volt, hogy a dolgozók gyermekei is dolgoztak egy-két hónapot nyaranta a város legnagyobb foglalkoztatójánál. Ennek a korszaknak vége. A Hankook korábban sem keresett a termeléshez diákokat, inkább a fiatal pályakezdők köréből válogat szakképzett munkaerőt. A globális munkaerőpiaci tendenciákat figyelve pedig kiderül, az egyszerű, betanított munkát igénylő termelést a cégek tolják kelet felé, ahol jóval olcsóbb a munkaerő. A képzettséget igénylő munkáknál talán lenne lehetőség. Ám sajnos még az idegennyelv-ismeretet igénylő állások esetében, mint a tolmácsolás vagy a fordítás, sem jutnak el az álláslehetőségek a diákokhoz, a hallgatókhoz.

Hírlevél feliratkozás
Ne maradjon le a duol.hu legfontosabb híreiről! Adja meg a nevét és az e-mail-címét, és mi naponta elküldjük Önnek a legfontosabb híreinket!