Csapdahelyzetben? – Frissítve

E szerint a meghosszabbított időtartam alatt változatlan bérezésben és juttatásokban részesülhetnek a munkavállalók. Mindez nyugodt hátteret biztosíthat az új kollektív szerződés megkötésére vonatkozó tárgyalásokhoz. Ehhez pedig konstruktív együttműködést vár a tárgyalófelektől. – olvasható a meghitt sorok között. „Béke van, felejts el minden háborút!” (Republic – a szerk.) Még így is gondolhatnánk, ha nem néznénk a dolgok mögé.

Mint ismeretes 2020. augusztus 14-én Evgeny Tankhilevich a Dunaferr nevében egyoldalúan felmondta a hatályos kollektív szerződést, amely ezév február 14-ig élt volna változatlan formában. Az aktív tárgyalások a munkáltató és a szakszervezetek között eddig érdemben meg sem kezdődtek.

Okkal kérdezhetik, hova ez a nagy sietség? Miért nem ad a most előre aláírt dokumentum „értelmezésére” több időt a munkáltató az érdekképviselet(ek)nek? Miért gondolta meg magát a KSZ múlt évi egyoldalú felmondása után öt hónappal a Dunaferr, miközben eddig érdemben nem tárgyalt a KSZ-ről? Miért pont április 30-ig? Ki volt/van meghatalmazva és ki által az ISD Dunaferr, mint munkáltató részéről e dokumentum aláírására? Egyelőre megválaszolatlan kérdések. Egyelőre az is vitatott (az egyik szakszervezet részéről), hogy jogszerű volt-e a KSZ felmondása.

Csapdahelyzetben? Úgy tűnik igen! Ha nem írják alá a dokumentumot a szakszervezetek, vagy csak az egyik, akkor a tagság felháborodik, ha meg igen, akkor a későbbi tárgyalási pozícióikat ad(hat)ják fel. A rendezett munkaügyi kapcsolatok látszatát úgy tűnik azonban fenn kell tartani, ellenkező esetben ide valós befektető – önszántából – be nem teszi a lábát. Bízzunk azért abban, hogy nem így lesz!

A munkavállalóknak írt levél és a munkáltató(k) által előre aláírt dokumentum betűhíven lentebb olvasható.

A megállapodás tervezete (forrás: Dunaferr Ifjúsági Szervezet honlapja)