2025.02.16. 15:30
Elvárások és valóság a munkaerőpiacon
Míg a munkakeresők sokszor azt tapasztalják, hogy a munkavállalási feltételek egyre szigorodnak, a bérek pedig nem tartanak lépést az elvárásokkal, addig a munkáltatók azt panaszolják, hogy a jelentkezők felkészültsége gyakran hiányos, míg a bérigényeik irreálisak. A munkaerőpiacon évek óta érződik egyre erősebben a feszültség a munkáltatók és a munkakeresők között.
Fontos hangsúlyozni, hogy a cikk célja nem az, hogy igazságot tegyen a munkáltatók és a munkakeresők között, hanem az, hogy rávilágítson a problémákra és segítséget nyújtson mindkét fél számára.
Fotó: Illusztráció
Munkáltatók és a munkakeresők
A munkakeresők nézőpontja
Egy névnélküli hozzászóló a Dunaújvárosi Munka csoportban fejtette ki véleményét, amely szerint a munkáltatók túlzott elvárásokat állítanak a jelentkezőkkel szemben, miközben a felajánlott fizetések nem tükrözik ezeket az elvárásokat. Szerinte probléma, hogy a jelentkezéseket gyakran válasz nélkül hagyják, ami frusztrációt kelt a munkakeresőkben. Emellett felháborítónak tartja, hogy egyes szakmákban folyamatos továbbképzésre van szükség, ami idő- és pénzbefektetést igényel, mégis sokan nem kapnak lehetőséget a piacon. Továbbá rávilágított arra is, hogy egyre gyakoribb elvárás a jogosítvány, az angol nyelvtudás és a digitális készségek, miközben a fizetések nem mindig állnak arányban ezekkel a követelményekkel.
A munkáltatók szemszögéből
Erre reflektált egy vállalkozó, aki felhívta a figyelmet arra, hogy a munkavállalói oldal sem hibátlan. Szerinte sokan nulla tapasztalattal jelentkeznek magas fizetésű állásokra, céges autót, laptopot, telefont kérnek, de nem hajlandóak rugalmas munkaidőben dolgozni. Kiemelte, hogy a magas bérek mögött jelentős munkáltatói költségek állnak, hiszen egy 600.000 forintos nettó fizetés valójában 1.200.000 forintba kerül a cégnek.
Továbbá rámutatott arra is, hogy sok jelentkező nem veszi komolyan az álláskeresést: Facebook-party fotóval ellátott, információszegény önéletrajzokat küldenek be, amelyeket nem lehet komolyan venni. Szerinte a munkaerőpiacon nem elég elvárásokat támasztani, hanem folyamatosan fejleszteni kell magunkat, és hajlandónak kell lenni a ranglétra aljáról indulni.
Megoldási lehetőségek
- A vita mindkét fél részéről érthető szempontokat vet fel. Egy kiegyensúlyozott munkaerőpiac érdekében fontos lenne, hogy:
- A munkáltatók reális elvárásokat állítsanak fel, és ezekhez igazodó fizetéseket kínáljanak.
- A munkakeresők komolyan vegyék a jelentkezési folyamatot, és megfelelő önéletrajzot, motivációs levelet készítsenek.
- Mindkét fél törekedjen az egyenes kommunikációra: a munkáltatók legalább egy automatikus választ küldjenek a jelentkezőknek.
- A munkavállalók folyamatosan fejlesszék magukat, de a munkáltatók is biztosítsanak lehetőséget a tanulásra.
A munkaerőpiac folyamatosan változik, és alkalmazkodásra készteti mind a munkavállalókat, mind a munkáltatókat. A kölcsönös megértés, a kommunikáció és a fejlődés iránti hajlandóság lehet a kulcsa annak, hogy ez a viszony kiegyensúlyozottabbá váljon.
Tekintse meg további híreinket ebben a témakörben.
