Ötven (százalék) fölött

Ötven százalék felettiek, a munkaügyi statisztika besorolása szerinti minden kategóriában. A nők, mint munkaerők immár folyamatosan nagyobb arányban veszik ki részüket (darabszámra) a munkanélküliség különböző megnevezéseit tartalmazó státuszokból, legyenek álláskeresők, pályakezdők, vagy tartósan munkanélküliek.

Sokunknak lehet olyan (nő)ismerőse, aki minden követ megmozgatott, minden lehetőséget megragadott, hogy újból munkát találjon. A szerencsésebbeknek több hónap, esetleg közel egy év alatt sikerül is valamilyen, saját elvárásaikhoz képest megalkudott állást kapni, többnyire nem a saját szakmájukban. Az éveken keresztül otthon ücsörgő asszonyokat, akik feladták a hiábavaló munkahelykeresgélést, viszont már csaknem depressziós állapotba kergeti a feleslegesség érzete, az anyagi gondok. Messze vagyunk az egykeresős családmodelltől, amikor a családfő keresetéből mindenre futja.

A pályakezdőket tapasztalatlanságuk okán utasítják el a munkaadók, nem előny a fiatalság, ami viszont sok helyen kívánalom. Csakhogy miként szerezhető meg a munkatapasztalat, ha nincs hely, ahol megszerezhetnék?

A húzós harmincasok és negyvenesek rettegnek a (gyerek)betegségektől, az átszervezésektől és leépítésektől, s ha elbocsátják őket, ők azok, akik végzettségüktől eltérő munkakört is elvállalnának, csakhogy előfordul bizony, hogy túlképzettek.

Vagy - alulképzettek. Talán még ez a munkanélküliségi lét során a legkedvezőbb helyzet, hiszen a munkaügyi szervezetek beiskolázzák az erre hajlandóságot mutatókat különböző szakmásító, vagy szakmát adó tanfolyamokra. S az sem utolsó szempont, hogy ilyenkor - a munkanélküliség időtartamának keretein belül - juttatást is kap a nebuló. Igen sok alapítvány, vagy társaság állami vagy uniós pályázatokon nyert összegből szervez szintén olyan tanfolyamokat, képzéseket, ahol akár a vállalkozáshoz szükséges alapokat, az irodai munkához elengedhetetlen számítógépes ismereteket meg lehet szerezni. A külön juttatás a tanfolyami időszak alatt igen ritka, hiszen a pályázatokból csak a képzés költségére futja. Ez utóbbit lehet, hogy gyorsan elfelejtik otthoni számítógép hiánya miatt a lelkes hallgatók a későbbi álláskeresési hercehurca során.

S persze itt vannak a szakmájukban nagy tapasztalattal rendelkező, a családi kötelékek alól már némileg mentesülő ötvenesek, munkabírásuk felér a pályájuk elején járókéval. Ha elveszik a talaj a lábuk alól, ha leépítik vagy kiutálják a munkahelyükről őket, már csak a kényszervállalkozás marad. Esetleg lehet még jó üzletkötő, multilevel-marketinges belőlük, mert ismeretségi körük miatt lekörözik a fiatalabbakat, amíg tart a lendület. A házvezetőnők, a takarítók vagy bejárók, vidéken a napszámba járók, a minden munkát elvállalók közülük kerülnek ki, mert a munkaerőpiac már nem veszi be/fel ezt a korosztályt. S végül jönnek a betegségek, a rokkantnyugdíj iránti kapaszkodás, hogy legyen, ami biztos pont az életükben, mert a nyugdíjkorhatár egyre távolabbinak tűnik.

Az ötven százalék felettiek tábora a számokban így jelentkezik: Fejér megyében az összes, nyilvántartott álláskereső 50,9 százaléka márciusban nő volt. A pályakezdők létszáma az első negyedévben 985 fővel zárult, a nők aránya márciusban 56 százalék. A tartósan munkanélküliek száma márciusban 3404 fő volt, a nők aránya ebből 55 százalék. A megváltozott munkaképességűek létszáma 806 fő, közöttük a nők vannak többségben, arányuk megközelíti a háromötödöt.

Sokunknak lehet olyan (nő)ismerőse, aki minden követ megmozgatott, minden lehetőséget megragadott, hogy újból munkát találjon. A szerencsésebbeknek több hónap, esetleg közel egy év alatt sikerül is valamilyen, saját elvárásaikhoz képest megalkudott állást kapni, többnyire nem a saját szakmájukban. Az éveken keresztül otthon ücsörgő asszonyokat, akik feladták a hiábavaló munkahelykeresgélést, viszont már csaknem depressziós állapotba kergeti a feleslegesség érzete, az anyagi gondok. Messze vagyunk az egykeresős családmodelltől, amikor a családfő keresetéből mindenre futja.

A pályakezdőket tapasztalatlanságuk okán utasítják el a munkaadók, nem előny a fiatalság, ami viszont sok helyen kívánalom. Csakhogy miként szerezhető meg a munkatapasztalat, ha nincs hely, ahol megszerezhetnék?

A húzós harmincasok és negyvenesek rettegnek a (gyerek)betegségektől, az átszervezésektől és leépítésektől, s ha elbocsátják őket, ők azok, akik végzettségüktől eltérő munkakört is elvállalnának, csakhogy előfordul bizony, hogy túlképzettek.

Vagy - alulképzettek. Talán még ez a munkanélküliségi lét során a legkedvezőbb helyzet, hiszen a munkaügyi szervezetek beiskolázzák az erre hajlandóságot mutatókat különböző szakmásító, vagy szakmát adó tanfolyamokra. S az sem utolsó szempont, hogy ilyenkor - a munkanélküliség időtartamának keretein belül - juttatást is kap a nebuló. Igen sok alapítvány, vagy társaság állami vagy uniós pályázatokon nyert összegből szervez szintén olyan tanfolyamokat, képzéseket, ahol akár a vállalkozáshoz szükséges alapokat, az irodai munkához elengedhetetlen számítógépes ismereteket meg lehet szerezni. A külön juttatás a tanfolyami időszak alatt igen ritka, hiszen a pályázatokból csak a képzés költségére futja. Ez utóbbit lehet, hogy gyorsan elfelejtik otthoni számítógép hiánya miatt a lelkes hallgatók a későbbi álláskeresési hercehurca során.

S persze itt vannak a szakmájukban nagy tapasztalattal rendelkező, a családi kötelékek alól már némileg mentesülő ötvenesek, munkabírásuk felér a pályájuk elején járókéval. Ha elveszik a talaj a lábuk alól, ha leépítik vagy kiutálják a munkahelyükről őket, már csak a kényszervállalkozás marad. Esetleg lehet még jó üzletkötő, multilevel-marketinges belőlük, mert ismeretségi körük miatt lekörözik a fiatalabbakat, amíg tart a lendület. A házvezetőnők, a takarítók vagy bejárók, vidéken a napszámba járók, a minden munkát elvállalók közülük kerülnek ki, mert a munkaerőpiac már nem veszi be/fel ezt a korosztályt. S végül jönnek a betegségek, a rokkantnyugdíj iránti kapaszkodás, hogy legyen, ami biztos pont az életükben, mert a nyugdíjkorhatár egyre távolabbinak tűnik.

Az ötven százalék felettiek tábora a számokban így jelentkezik: Fejér megyében az összes, nyilvántartott álláskereső 50,9 százaléka márciusban nő volt. A pályakezdők létszáma az első negyedévben 985 fővel zárult, a nők aránya márciusban 56 százalék. A tartósan munkanélküliek száma márciusban 3404 fő volt, a nők aránya ebből 55 százalék. A megváltozott munkaképességűek létszáma 806 fő, közöttük a nők vannak többségben, arányuk megközelíti a háromötödöt.

Sokunknak lehet olyan (nő)ismerőse, aki minden követ megmozgatott, minden lehetőséget megragadott, hogy újból munkát találjon. A szerencsésebbeknek több hónap, esetleg közel egy év alatt sikerül is valamilyen, saját elvárásaikhoz képest megalkudott állást kapni, többnyire nem a saját szakmájukban. Az éveken keresztül otthon ücsörgő asszonyokat, akik feladták a hiábavaló munkahelykeresgélést, viszont már csaknem depressziós állapotba kergeti a feleslegesség érzete, az anyagi gondok. Messze vagyunk az egykeresős családmodelltől, amikor a családfő keresetéből mindenre futja.

A pályakezdőket tapasztalatlanságuk okán utasítják el a munkaadók, nem előny a fiatalság, ami viszont sok helyen kívánalom. Csakhogy miként szerezhető meg a munkatapasztalat, ha nincs hely, ahol megszerezhetnék?

A húzós harmincasok és negyvenesek rettegnek a (gyerek)betegségektől, az átszervezésektől és leépítésektől, s ha elbocsátják őket, ők azok, akik végzettségüktől eltérő munkakört is elvállalnának, csakhogy előfordul bizony, hogy túlképzettek.

Vagy - alulképzettek. Talán még ez a munkanélküliségi lét során a legkedvezőbb helyzet, hiszen a munkaügyi szervezetek beiskolázzák az erre hajlandóságot mutatókat különböző szakmásító, vagy szakmát adó tanfolyamokra. S az sem utolsó szempont, hogy ilyenkor - a munkanélküliség időtartamának keretein belül - juttatást is kap a nebuló. Igen sok alapítvány, vagy társaság állami vagy uniós pályázatokon nyert összegből szervez szintén olyan tanfolyamokat, képzéseket, ahol akár a vállalkozáshoz szükséges alapokat, az irodai munkához elengedhetetlen számítógépes ismereteket meg lehet szerezni. A külön juttatás a tanfolyami időszak alatt igen ritka, hiszen a pályázatokból csak a képzés költségére futja. Ez utóbbit lehet, hogy gyorsan elfelejtik otthoni számítógép hiánya miatt a lelkes hallgatók a későbbi álláskeresési hercehurca során.

S persze itt vannak a szakmájukban nagy tapasztalattal rendelkező, a családi kötelékek alól már némileg mentesülő ötvenesek, munkabírásuk felér a pályájuk elején járókéval. Ha elveszik a talaj a lábuk alól, ha leépítik vagy kiutálják a munkahelyükről őket, már csak a kényszervállalkozás marad. Esetleg lehet még jó üzletkötő, multilevel-marketinges belőlük, mert ismeretségi körük miatt lekörözik a fiatalabbakat, amíg tart a lendület. A házvezetőnők, a takarítók vagy bejárók, vidéken a napszámba járók, a minden munkát elvállalók közülük kerülnek ki, mert a munkaerőpiac már nem veszi be/fel ezt a korosztályt. S végül jönnek a betegségek, a rokkantnyugdíj iránti kapaszkodás, hogy legyen, ami biztos pont az életükben, mert a nyugdíjkorhatár egyre távolabbinak tűnik.

Az ötven százalék felettiek tábora a számokban így jelentkezik: Fejér megyében az összes, nyilvántartott álláskereső 50,9 százaléka márciusban nő volt. A pályakezdők létszáma az első negyedévben 985 fővel zárult, a nők aránya márciusban 56 százalék. A tartósan munkanélküliek száma márciusban 3404 fő volt, a nők aránya ebből 55 százalék. A megváltozott munkaképességűek létszáma 806 fő, közöttük a nők vannak többségben, arányuk megközelíti a háromötödöt.

A pályakezdőket tapasztalatlanságuk okán utasítják el a munkaadók, nem előny a fiatalság, ami viszont sok helyen kívánalom. Csakhogy miként szerezhető meg a munkatapasztalat, ha nincs hely, ahol megszerezhetnék?

A húzós harmincasok és negyvenesek rettegnek a (gyerek)betegségektől, az átszervezésektől és leépítésektől, s ha elbocsátják őket, ők azok, akik végzettségüktől eltérő munkakört is elvállalnának, csakhogy előfordul bizony, hogy túlképzettek.

Vagy - alulképzettek. Talán még ez a munkanélküliségi lét során a legkedvezőbb helyzet, hiszen a munkaügyi szervezetek beiskolázzák az erre hajlandóságot mutatókat különböző szakmásító, vagy szakmát adó tanfolyamokra. S az sem utolsó szempont, hogy ilyenkor - a munkanélküliség időtartamának keretein belül - juttatást is kap a nebuló. Igen sok alapítvány, vagy társaság állami vagy uniós pályázatokon nyert összegből szervez szintén olyan tanfolyamokat, képzéseket, ahol akár a vállalkozáshoz szükséges alapokat, az irodai munkához elengedhetetlen számítógépes ismereteket meg lehet szerezni. A külön juttatás a tanfolyami időszak alatt igen ritka, hiszen a pályázatokból csak a képzés költségére futja. Ez utóbbit lehet, hogy gyorsan elfelejtik otthoni számítógép hiánya miatt a lelkes hallgatók a későbbi álláskeresési hercehurca során.

S persze itt vannak a szakmájukban nagy tapasztalattal rendelkező, a családi kötelékek alól már némileg mentesülő ötvenesek, munkabírásuk felér a pályájuk elején járókéval. Ha elveszik a talaj a lábuk alól, ha leépítik vagy kiutálják a munkahelyükről őket, már csak a kényszervállalkozás marad. Esetleg lehet még jó üzletkötő, multilevel-marketinges belőlük, mert ismeretségi körük miatt lekörözik a fiatalabbakat, amíg tart a lendület. A házvezetőnők, a takarítók vagy bejárók, vidéken a napszámba járók, a minden munkát elvállalók közülük kerülnek ki, mert a munkaerőpiac már nem veszi be/fel ezt a korosztályt. S végül jönnek a betegségek, a rokkantnyugdíj iránti kapaszkodás, hogy legyen, ami biztos pont az életükben, mert a nyugdíjkorhatár egyre távolabbinak tűnik.

Az ötven százalék felettiek tábora a számokban így jelentkezik: Fejér megyében az összes, nyilvántartott álláskereső 50,9 százaléka márciusban nő volt. A pályakezdők létszáma az első negyedévben 985 fővel zárult, a nők aránya márciusban 56 százalék. A tartósan munkanélküliek száma márciusban 3404 fő volt, a nők aránya ebből 55 százalék. A megváltozott munkaképességűek létszáma 806 fő, közöttük a nők vannak többségben, arányuk megközelíti a háromötödöt.

A pályakezdőket tapasztalatlanságuk okán utasítják el a munkaadók, nem előny a fiatalság, ami viszont sok helyen kívánalom. Csakhogy miként szerezhető meg a munkatapasztalat, ha nincs hely, ahol megszerezhetnék?

A húzós harmincasok és negyvenesek rettegnek a (gyerek)betegségektől, az átszervezésektől és leépítésektől, s ha elbocsátják őket, ők azok, akik végzettségüktől eltérő munkakört is elvállalnának, csakhogy előfordul bizony, hogy túlképzettek.

Vagy - alulképzettek. Talán még ez a munkanélküliségi lét során a legkedvezőbb helyzet, hiszen a munkaügyi szervezetek beiskolázzák az erre hajlandóságot mutatókat különböző szakmásító, vagy szakmát adó tanfolyamokra. S az sem utolsó szempont, hogy ilyenkor - a munkanélküliség időtartamának keretein belül - juttatást is kap a nebuló. Igen sok alapítvány, vagy társaság állami vagy uniós pályázatokon nyert összegből szervez szintén olyan tanfolyamokat, képzéseket, ahol akár a vállalkozáshoz szükséges alapokat, az irodai munkához elengedhetetlen számítógépes ismereteket meg lehet szerezni. A külön juttatás a tanfolyami időszak alatt igen ritka, hiszen a pályázatokból csak a képzés költségére futja. Ez utóbbit lehet, hogy gyorsan elfelejtik otthoni számítógép hiánya miatt a lelkes hallgatók a későbbi álláskeresési hercehurca során.

S persze itt vannak a szakmájukban nagy tapasztalattal rendelkező, a családi kötelékek alól már némileg mentesülő ötvenesek, munkabírásuk felér a pályájuk elején járókéval. Ha elveszik a talaj a lábuk alól, ha leépítik vagy kiutálják a munkahelyükről őket, már csak a kényszervállalkozás marad. Esetleg lehet még jó üzletkötő, multilevel-marketinges belőlük, mert ismeretségi körük miatt lekörözik a fiatalabbakat, amíg tart a lendület. A házvezetőnők, a takarítók vagy bejárók, vidéken a napszámba járók, a minden munkát elvállalók közülük kerülnek ki, mert a munkaerőpiac már nem veszi be/fel ezt a korosztályt. S végül jönnek a betegségek, a rokkantnyugdíj iránti kapaszkodás, hogy legyen, ami biztos pont az életükben, mert a nyugdíjkorhatár egyre távolabbinak tűnik.

Az ötven százalék felettiek tábora a számokban így jelentkezik: Fejér megyében az összes, nyilvántartott álláskereső 50,9 százaléka márciusban nő volt. A pályakezdők létszáma az első negyedévben 985 fővel zárult, a nők aránya márciusban 56 százalék. A tartósan munkanélküliek száma márciusban 3404 fő volt, a nők aránya ebből 55 százalék. A megváltozott munkaképességűek létszáma 806 fő, közöttük a nők vannak többségben, arányuk megközelíti a háromötödöt.

A húzós harmincasok és negyvenesek rettegnek a (gyerek)betegségektől, az átszervezésektől és leépítésektől, s ha elbocsátják őket, ők azok, akik végzettségüktől eltérő munkakört is elvállalnának, csakhogy előfordul bizony, hogy túlképzettek.

Vagy - alulképzettek. Talán még ez a munkanélküliségi lét során a legkedvezőbb helyzet, hiszen a munkaügyi szervezetek beiskolázzák az erre hajlandóságot mutatókat különböző szakmásító, vagy szakmát adó tanfolyamokra. S az sem utolsó szempont, hogy ilyenkor - a munkanélküliség időtartamának keretein belül - juttatást is kap a nebuló. Igen sok alapítvány, vagy társaság állami vagy uniós pályázatokon nyert összegből szervez szintén olyan tanfolyamokat, képzéseket, ahol akár a vállalkozáshoz szükséges alapokat, az irodai munkához elengedhetetlen számítógépes ismereteket meg lehet szerezni. A külön juttatás a tanfolyami időszak alatt igen ritka, hiszen a pályázatokból csak a képzés költségére futja. Ez utóbbit lehet, hogy gyorsan elfelejtik otthoni számítógép hiánya miatt a lelkes hallgatók a későbbi álláskeresési hercehurca során.

S persze itt vannak a szakmájukban nagy tapasztalattal rendelkező, a családi kötelékek alól már némileg mentesülő ötvenesek, munkabírásuk felér a pályájuk elején járókéval. Ha elveszik a talaj a lábuk alól, ha leépítik vagy kiutálják a munkahelyükről őket, már csak a kényszervállalkozás marad. Esetleg lehet még jó üzletkötő, multilevel-marketinges belőlük, mert ismeretségi körük miatt lekörözik a fiatalabbakat, amíg tart a lendület. A házvezetőnők, a takarítók vagy bejárók, vidéken a napszámba járók, a minden munkát elvállalók közülük kerülnek ki, mert a munkaerőpiac már nem veszi be/fel ezt a korosztályt. S végül jönnek a betegségek, a rokkantnyugdíj iránti kapaszkodás, hogy legyen, ami biztos pont az életükben, mert a nyugdíjkorhatár egyre távolabbinak tűnik.

Az ötven százalék felettiek tábora a számokban így jelentkezik: Fejér megyében az összes, nyilvántartott álláskereső 50,9 százaléka márciusban nő volt. A pályakezdők létszáma az első negyedévben 985 fővel zárult, a nők aránya márciusban 56 százalék. A tartósan munkanélküliek száma márciusban 3404 fő volt, a nők aránya ebből 55 százalék. A megváltozott munkaképességűek létszáma 806 fő, közöttük a nők vannak többségben, arányuk megközelíti a háromötödöt.

A húzós harmincasok és negyvenesek rettegnek a (gyerek)betegségektől, az átszervezésektől és leépítésektől, s ha elbocsátják őket, ők azok, akik végzettségüktől eltérő munkakört is elvállalnának, csakhogy előfordul bizony, hogy túlképzettek.

Vagy - alulképzettek. Talán még ez a munkanélküliségi lét során a legkedvezőbb helyzet, hiszen a munkaügyi szervezetek beiskolázzák az erre hajlandóságot mutatókat különböző szakmásító, vagy szakmát adó tanfolyamokra. S az sem utolsó szempont, hogy ilyenkor - a munkanélküliség időtartamának keretein belül - juttatást is kap a nebuló. Igen sok alapítvány, vagy társaság állami vagy uniós pályázatokon nyert összegből szervez szintén olyan tanfolyamokat, képzéseket, ahol akár a vállalkozáshoz szükséges alapokat, az irodai munkához elengedhetetlen számítógépes ismereteket meg lehet szerezni. A külön juttatás a tanfolyami időszak alatt igen ritka, hiszen a pályázatokból csak a képzés költségére futja. Ez utóbbit lehet, hogy gyorsan elfelejtik otthoni számítógép hiánya miatt a lelkes hallgatók a későbbi álláskeresési hercehurca során.

S persze itt vannak a szakmájukban nagy tapasztalattal rendelkező, a családi kötelékek alól már némileg mentesülő ötvenesek, munkabírásuk felér a pályájuk elején járókéval. Ha elveszik a talaj a lábuk alól, ha leépítik vagy kiutálják a munkahelyükről őket, már csak a kényszervállalkozás marad. Esetleg lehet még jó üzletkötő, multilevel-marketinges belőlük, mert ismeretségi körük miatt lekörözik a fiatalabbakat, amíg tart a lendület. A házvezetőnők, a takarítók vagy bejárók, vidéken a napszámba járók, a minden munkát elvállalók közülük kerülnek ki, mert a munkaerőpiac már nem veszi be/fel ezt a korosztályt. S végül jönnek a betegségek, a rokkantnyugdíj iránti kapaszkodás, hogy legyen, ami biztos pont az életükben, mert a nyugdíjkorhatár egyre távolabbinak tűnik.

Az ötven százalék felettiek tábora a számokban így jelentkezik: Fejér megyében az összes, nyilvántartott álláskereső 50,9 százaléka márciusban nő volt. A pályakezdők létszáma az első negyedévben 985 fővel zárult, a nők aránya márciusban 56 százalék. A tartósan munkanélküliek száma márciusban 3404 fő volt, a nők aránya ebből 55 százalék. A megváltozott munkaképességűek létszáma 806 fő, közöttük a nők vannak többségben, arányuk megközelíti a háromötödöt.

Vagy - alulképzettek. Talán még ez a munkanélküliségi lét során a legkedvezőbb helyzet, hiszen a munkaügyi szervezetek beiskolázzák az erre hajlandóságot mutatókat különböző szakmásító, vagy szakmát adó tanfolyamokra. S az sem utolsó szempont, hogy ilyenkor - a munkanélküliség időtartamának keretein belül - juttatást is kap a nebuló. Igen sok alapítvány, vagy társaság állami vagy uniós pályázatokon nyert összegből szervez szintén olyan tanfolyamokat, képzéseket, ahol akár a vállalkozáshoz szükséges alapokat, az irodai munkához elengedhetetlen számítógépes ismereteket meg lehet szerezni. A külön juttatás a tanfolyami időszak alatt igen ritka, hiszen a pályázatokból csak a képzés költségére futja. Ez utóbbit lehet, hogy gyorsan elfelejtik otthoni számítógép hiánya miatt a lelkes hallgatók a későbbi álláskeresési hercehurca során.

S persze itt vannak a szakmájukban nagy tapasztalattal rendelkező, a családi kötelékek alól már némileg mentesülő ötvenesek, munkabírásuk felér a pályájuk elején járókéval. Ha elveszik a talaj a lábuk alól, ha leépítik vagy kiutálják a munkahelyükről őket, már csak a kényszervállalkozás marad. Esetleg lehet még jó üzletkötő, multilevel-marketinges belőlük, mert ismeretségi körük miatt lekörözik a fiatalabbakat, amíg tart a lendület. A házvezetőnők, a takarítók vagy bejárók, vidéken a napszámba járók, a minden munkát elvállalók közülük kerülnek ki, mert a munkaerőpiac már nem veszi be/fel ezt a korosztályt. S végül jönnek a betegségek, a rokkantnyugdíj iránti kapaszkodás, hogy legyen, ami biztos pont az életükben, mert a nyugdíjkorhatár egyre távolabbinak tűnik.

Az ötven százalék felettiek tábora a számokban így jelentkezik: Fejér megyében az összes, nyilvántartott álláskereső 50,9 százaléka márciusban nő volt. A pályakezdők létszáma az első negyedévben 985 fővel zárult, a nők aránya márciusban 56 százalék. A tartósan munkanélküliek száma márciusban 3404 fő volt, a nők aránya ebből 55 százalék. A megváltozott munkaképességűek létszáma 806 fő, közöttük a nők vannak többségben, arányuk megközelíti a háromötödöt.

Vagy - alulképzettek. Talán még ez a munkanélküliségi lét során a legkedvezőbb helyzet, hiszen a munkaügyi szervezetek beiskolázzák az erre hajlandóságot mutatókat különböző szakmásító, vagy szakmát adó tanfolyamokra. S az sem utolsó szempont, hogy ilyenkor - a munkanélküliség időtartamának keretein belül - juttatást is kap a nebuló. Igen sok alapítvány, vagy társaság állami vagy uniós pályázatokon nyert összegből szervez szintén olyan tanfolyamokat, képzéseket, ahol akár a vállalkozáshoz szükséges alapokat, az irodai munkához elengedhetetlen számítógépes ismereteket meg lehet szerezni. A külön juttatás a tanfolyami időszak alatt igen ritka, hiszen a pályázatokból csak a képzés költségére futja. Ez utóbbit lehet, hogy gyorsan elfelejtik otthoni számítógép hiánya miatt a lelkes hallgatók a későbbi álláskeresési hercehurca során.

S persze itt vannak a szakmájukban nagy tapasztalattal rendelkező, a családi kötelékek alól már némileg mentesülő ötvenesek, munkabírásuk felér a pályájuk elején járókéval. Ha elveszik a talaj a lábuk alól, ha leépítik vagy kiutálják a munkahelyükről őket, már csak a kényszervállalkozás marad. Esetleg lehet még jó üzletkötő, multilevel-marketinges belőlük, mert ismeretségi körük miatt lekörözik a fiatalabbakat, amíg tart a lendület. A házvezetőnők, a takarítók vagy bejárók, vidéken a napszámba járók, a minden munkát elvállalók közülük kerülnek ki, mert a munkaerőpiac már nem veszi be/fel ezt a korosztályt. S végül jönnek a betegségek, a rokkantnyugdíj iránti kapaszkodás, hogy legyen, ami biztos pont az életükben, mert a nyugdíjkorhatár egyre távolabbinak tűnik.

Az ötven százalék felettiek tábora a számokban így jelentkezik: Fejér megyében az összes, nyilvántartott álláskereső 50,9 százaléka márciusban nő volt. A pályakezdők létszáma az első negyedévben 985 fővel zárult, a nők aránya márciusban 56 százalék. A tartósan munkanélküliek száma márciusban 3404 fő volt, a nők aránya ebből 55 százalék. A megváltozott munkaképességűek létszáma 806 fő, közöttük a nők vannak többségben, arányuk megközelíti a háromötödöt.

S persze itt vannak a szakmájukban nagy tapasztalattal rendelkező, a családi kötelékek alól már némileg mentesülő ötvenesek, munkabírásuk felér a pályájuk elején járókéval. Ha elveszik a talaj a lábuk alól, ha leépítik vagy kiutálják a munkahelyükről őket, már csak a kényszervállalkozás marad. Esetleg lehet még jó üzletkötő, multilevel-marketinges belőlük, mert ismeretségi körük miatt lekörözik a fiatalabbakat, amíg tart a lendület. A házvezetőnők, a takarítók vagy bejárók, vidéken a napszámba járók, a minden munkát elvállalók közülük kerülnek ki, mert a munkaerőpiac már nem veszi be/fel ezt a korosztályt. S végül jönnek a betegségek, a rokkantnyugdíj iránti kapaszkodás, hogy legyen, ami biztos pont az életükben, mert a nyugdíjkorhatár egyre távolabbinak tűnik.

Az ötven százalék felettiek tábora a számokban így jelentkezik: Fejér megyében az összes, nyilvántartott álláskereső 50,9 százaléka márciusban nő volt. A pályakezdők létszáma az első negyedévben 985 fővel zárult, a nők aránya márciusban 56 százalék. A tartósan munkanélküliek száma márciusban 3404 fő volt, a nők aránya ebből 55 százalék. A megváltozott munkaképességűek létszáma 806 fő, közöttük a nők vannak többségben, arányuk megközelíti a háromötödöt.

S persze itt vannak a szakmájukban nagy tapasztalattal rendelkező, a családi kötelékek alól már némileg mentesülő ötvenesek, munkabírásuk felér a pályájuk elején járókéval. Ha elveszik a talaj a lábuk alól, ha leépítik vagy kiutálják a munkahelyükről őket, már csak a kényszervállalkozás marad. Esetleg lehet még jó üzletkötő, multilevel-marketinges belőlük, mert ismeretségi körük miatt lekörözik a fiatalabbakat, amíg tart a lendület. A házvezetőnők, a takarítók vagy bejárók, vidéken a napszámba járók, a minden munkát elvállalók közülük kerülnek ki, mert a munkaerőpiac már nem veszi be/fel ezt a korosztályt. S végül jönnek a betegségek, a rokkantnyugdíj iránti kapaszkodás, hogy legyen, ami biztos pont az életükben, mert a nyugdíjkorhatár egyre távolabbinak tűnik.

Az ötven százalék felettiek tábora a számokban így jelentkezik: Fejér megyében az összes, nyilvántartott álláskereső 50,9 százaléka márciusban nő volt. A pályakezdők létszáma az első negyedévben 985 fővel zárult, a nők aránya márciusban 56 százalék. A tartósan munkanélküliek száma márciusban 3404 fő volt, a nők aránya ebből 55 százalék. A megváltozott munkaképességűek létszáma 806 fő, közöttük a nők vannak többségben, arányuk megközelíti a háromötödöt.

Az ötven százalék felettiek tábora a számokban így jelentkezik: Fejér megyében az összes, nyilvántartott álláskereső 50,9 százaléka márciusban nő volt. A pályakezdők létszáma az első negyedévben 985 fővel zárult, a nők aránya márciusban 56 százalék. A tartósan munkanélküliek száma márciusban 3404 fő volt, a nők aránya ebből 55 százalék. A megváltozott munkaképességűek létszáma 806 fő, közöttük a nők vannak többségben, arányuk megközelíti a háromötödöt.

Az ötven százalék felettiek tábora a számokban így jelentkezik: Fejér megyében az összes, nyilvántartott álláskereső 50,9 százaléka márciusban nő volt. A pályakezdők létszáma az első negyedévben 985 fővel zárult, a nők aránya márciusban 56 százalék. A tartósan munkanélküliek száma márciusban 3404 fő volt, a nők aránya ebből 55 százalék. A megváltozott munkaképességűek létszáma 806 fő, közöttük a nők vannak többségben, arányuk megközelíti a háromötödöt.