Vissza a munkaerőpiacra - segítséggel

A kis- és középvállalkozások növekedésének egyik legfőbb gátja a munkabért terhelő járulékteher magas mértéke.

Éppen egy éve startolt a foglalkoztatást ösztönző KKV Plusz program, amelynek lényege, hogy azok a 250 fő alatti vállalkozások, amelyek létszámbővítésüket a legalább három hónapja regisztrált álláskeresők köréből biztosítják, egy egész éven át mentesülnek a teljes munkáltatói járulékfizetés alól.

Ez pedig összesen 29 százalékos tb-járulék, három százalék munkáltatói járulék és az 1950 forintos egészségügyi hozzájárulás elengedését jelenti. (A teljes kedvezmény azonban csak akkor vehető igénybe, ha a járulékalap nem haladja meg a minimálbér 130 százalékát, s a kedvezménnyel élő vállalkozóknak egyéves továbbfoglalkoztatási kötelezettséget kell vállalniuk.) A programban a legnagyobb arányban a (tíz főnél kisebb létszámot foglalkoztató) mikrovállalkozások vettek részt, számuk elérte a nyolcezret. A 10-50 fő közötti kisvállalkozások száma kétezer körül alakult, míg a közepes cégek érdeklődése ennél mérsékeltebbnek mutatkozott, körülbelül félezer ilyen vállalkozás kapott kedvezményt. A nonprofit szférából 177 szervezet vett részt a bevezetett programban. A munkaviszonyt létesített személyek megoszlása követi a részt vevő cégek megoszlását: az álláskeresők 71 százaléka (9572 fő) a mikrovállalkozásoknál, további 21 százalékuk (2851) fő pedig a kisvállalatoknál létesített munkaviszonyt.

Közepes vállalatoknál 811 álláskereső talált munkát, a nonprofit szektorban 212-en. Egy gazdasági szervezethez átlagosan 1,2 főt vettek fel. Némi üröm az örömben, hogy a kedvezménnyel élő munkáltatók fele szezonális ágazatban működik: 35 százalékuk kereskedelmi, 18 százalékuk pedig építőipari cég.

További 10-11 százalékuk feldolgozóipari, illetve idegenforgalmi vállalkozás, a mezőgazdasági foglalkoztatók aránya 7,4 százalék. Az intézkedés főként a fiatalabbak munkába állását segítette, hiszen legnagyobb hányaduk (38,7 százalék) a 25-34 év közötti korosztályhoz tartozik. A szerződések közel egyharmadát Szabolcs-Szatmár-Bereg, Pest és Borsod-Abaúj-Zemplén megye területén működő cégek kötötték. A foglalkoztatottak 77 százaléka fizikai munkakörben helyezkedett el, nagyobb részük szakképzettséget igénylő tevékenységet végez. A szakképzettséget nem igénylő munkát végzők aránya 18,4 százalék.

Éppen egy éve startolt a foglalkoztatást ösztönző KKV Plusz program, amelynek lényege, hogy azok a 250 fő alatti vállalkozások, amelyek létszámbővítésüket a legalább három hónapja regisztrált álláskeresők köréből biztosítják, egy egész éven át mentesülnek a teljes munkáltatói járulékfizetés alól.

Ez pedig összesen 29 százalékos tb-járulék, három százalék munkáltatói járulék és az 1950 forintos egészségügyi hozzájárulás elengedését jelenti. (A teljes kedvezmény azonban csak akkor vehető igénybe, ha a járulékalap nem haladja meg a minimálbér 130 százalékát, s a kedvezménnyel élő vállalkozóknak egyéves továbbfoglalkoztatási kötelezettséget kell vállalniuk.) A programban a legnagyobb arányban a (tíz főnél kisebb létszámot foglalkoztató) mikrovállalkozások vettek részt, számuk elérte a nyolcezret. A 10-50 fő közötti kisvállalkozások száma kétezer körül alakult, míg a közepes cégek érdeklődése ennél mérsékeltebbnek mutatkozott, körülbelül félezer ilyen vállalkozás kapott kedvezményt. A nonprofit szférából 177 szervezet vett részt a bevezetett programban. A munkaviszonyt létesített személyek megoszlása követi a részt vevő cégek megoszlását: az álláskeresők 71 százaléka (9572 fő) a mikrovállalkozásoknál, további 21 százalékuk (2851) fő pedig a kisvállalatoknál létesített munkaviszonyt.

Közepes vállalatoknál 811 álláskereső talált munkát, a nonprofit szektorban 212-en. Egy gazdasági szervezethez átlagosan 1,2 főt vettek fel. Némi üröm az örömben, hogy a kedvezménnyel élő munkáltatók fele szezonális ágazatban működik: 35 százalékuk kereskedelmi, 18 százalékuk pedig építőipari cég.

További 10-11 százalékuk feldolgozóipari, illetve idegenforgalmi vállalkozás, a mezőgazdasági foglalkoztatók aránya 7,4 százalék. Az intézkedés főként a fiatalabbak munkába állását segítette, hiszen legnagyobb hányaduk (38,7 százalék) a 25-34 év közötti korosztályhoz tartozik. A szerződések közel egyharmadát Szabolcs-Szatmár-Bereg, Pest és Borsod-Abaúj-Zemplén megye területén működő cégek kötötték. A foglalkoztatottak 77 százaléka fizikai munkakörben helyezkedett el, nagyobb részük szakképzettséget igénylő tevékenységet végez. A szakképzettséget nem igénylő munkát végzők aránya 18,4 százalék.

Éppen egy éve startolt a foglalkoztatást ösztönző KKV Plusz program, amelynek lényege, hogy azok a 250 fő alatti vállalkozások, amelyek létszámbővítésüket a legalább három hónapja regisztrált álláskeresők köréből biztosítják, egy egész éven át mentesülnek a teljes munkáltatói járulékfizetés alól.

Ez pedig összesen 29 százalékos tb-járulék, három százalék munkáltatói járulék és az 1950 forintos egészségügyi hozzájárulás elengedését jelenti. (A teljes kedvezmény azonban csak akkor vehető igénybe, ha a járulékalap nem haladja meg a minimálbér 130 százalékát, s a kedvezménnyel élő vállalkozóknak egyéves továbbfoglalkoztatási kötelezettséget kell vállalniuk.) A programban a legnagyobb arányban a (tíz főnél kisebb létszámot foglalkoztató) mikrovállalkozások vettek részt, számuk elérte a nyolcezret. A 10-50 fő közötti kisvállalkozások száma kétezer körül alakult, míg a közepes cégek érdeklődése ennél mérsékeltebbnek mutatkozott, körülbelül félezer ilyen vállalkozás kapott kedvezményt. A nonprofit szférából 177 szervezet vett részt a bevezetett programban. A munkaviszonyt létesített személyek megoszlása követi a részt vevő cégek megoszlását: az álláskeresők 71 százaléka (9572 fő) a mikrovállalkozásoknál, további 21 százalékuk (2851) fő pedig a kisvállalatoknál létesített munkaviszonyt.

Közepes vállalatoknál 811 álláskereső talált munkát, a nonprofit szektorban 212-en. Egy gazdasági szervezethez átlagosan 1,2 főt vettek fel. Némi üröm az örömben, hogy a kedvezménnyel élő munkáltatók fele szezonális ágazatban működik: 35 százalékuk kereskedelmi, 18 százalékuk pedig építőipari cég.

További 10-11 százalékuk feldolgozóipari, illetve idegenforgalmi vállalkozás, a mezőgazdasági foglalkoztatók aránya 7,4 százalék. Az intézkedés főként a fiatalabbak munkába állását segítette, hiszen legnagyobb hányaduk (38,7 százalék) a 25-34 év közötti korosztályhoz tartozik. A szerződések közel egyharmadát Szabolcs-Szatmár-Bereg, Pest és Borsod-Abaúj-Zemplén megye területén működő cégek kötötték. A foglalkoztatottak 77 százaléka fizikai munkakörben helyezkedett el, nagyobb részük szakképzettséget igénylő tevékenységet végez. A szakképzettséget nem igénylő munkát végzők aránya 18,4 százalék.

Ez pedig összesen 29 százalékos tb-járulék, három százalék munkáltatói járulék és az 1950 forintos egészségügyi hozzájárulás elengedését jelenti. (A teljes kedvezmény azonban csak akkor vehető igénybe, ha a járulékalap nem haladja meg a minimálbér 130 százalékát, s a kedvezménnyel élő vállalkozóknak egyéves továbbfoglalkoztatási kötelezettséget kell vállalniuk.) A programban a legnagyobb arányban a (tíz főnél kisebb létszámot foglalkoztató) mikrovállalkozások vettek részt, számuk elérte a nyolcezret. A 10-50 fő közötti kisvállalkozások száma kétezer körül alakult, míg a közepes cégek érdeklődése ennél mérsékeltebbnek mutatkozott, körülbelül félezer ilyen vállalkozás kapott kedvezményt. A nonprofit szférából 177 szervezet vett részt a bevezetett programban. A munkaviszonyt létesített személyek megoszlása követi a részt vevő cégek megoszlását: az álláskeresők 71 százaléka (9572 fő) a mikrovállalkozásoknál, további 21 százalékuk (2851) fő pedig a kisvállalatoknál létesített munkaviszonyt.

Közepes vállalatoknál 811 álláskereső talált munkát, a nonprofit szektorban 212-en. Egy gazdasági szervezethez átlagosan 1,2 főt vettek fel. Némi üröm az örömben, hogy a kedvezménnyel élő munkáltatók fele szezonális ágazatban működik: 35 százalékuk kereskedelmi, 18 százalékuk pedig építőipari cég.

További 10-11 százalékuk feldolgozóipari, illetve idegenforgalmi vállalkozás, a mezőgazdasági foglalkoztatók aránya 7,4 százalék. Az intézkedés főként a fiatalabbak munkába állását segítette, hiszen legnagyobb hányaduk (38,7 százalék) a 25-34 év közötti korosztályhoz tartozik. A szerződések közel egyharmadát Szabolcs-Szatmár-Bereg, Pest és Borsod-Abaúj-Zemplén megye területén működő cégek kötötték. A foglalkoztatottak 77 százaléka fizikai munkakörben helyezkedett el, nagyobb részük szakképzettséget igénylő tevékenységet végez. A szakképzettséget nem igénylő munkát végzők aránya 18,4 százalék.

Ez pedig összesen 29 százalékos tb-járulék, három százalék munkáltatói járulék és az 1950 forintos egészségügyi hozzájárulás elengedését jelenti. (A teljes kedvezmény azonban csak akkor vehető igénybe, ha a járulékalap nem haladja meg a minimálbér 130 százalékát, s a kedvezménnyel élő vállalkozóknak egyéves továbbfoglalkoztatási kötelezettséget kell vállalniuk.) A programban a legnagyobb arányban a (tíz főnél kisebb létszámot foglalkoztató) mikrovállalkozások vettek részt, számuk elérte a nyolcezret. A 10-50 fő közötti kisvállalkozások száma kétezer körül alakult, míg a közepes cégek érdeklődése ennél mérsékeltebbnek mutatkozott, körülbelül félezer ilyen vállalkozás kapott kedvezményt. A nonprofit szférából 177 szervezet vett részt a bevezetett programban. A munkaviszonyt létesített személyek megoszlása követi a részt vevő cégek megoszlását: az álláskeresők 71 százaléka (9572 fő) a mikrovállalkozásoknál, további 21 százalékuk (2851) fő pedig a kisvállalatoknál létesített munkaviszonyt.

Közepes vállalatoknál 811 álláskereső talált munkát, a nonprofit szektorban 212-en. Egy gazdasági szervezethez átlagosan 1,2 főt vettek fel. Némi üröm az örömben, hogy a kedvezménnyel élő munkáltatók fele szezonális ágazatban működik: 35 százalékuk kereskedelmi, 18 százalékuk pedig építőipari cég.

További 10-11 százalékuk feldolgozóipari, illetve idegenforgalmi vállalkozás, a mezőgazdasági foglalkoztatók aránya 7,4 százalék. Az intézkedés főként a fiatalabbak munkába állását segítette, hiszen legnagyobb hányaduk (38,7 százalék) a 25-34 év közötti korosztályhoz tartozik. A szerződések közel egyharmadát Szabolcs-Szatmár-Bereg, Pest és Borsod-Abaúj-Zemplén megye területén működő cégek kötötték. A foglalkoztatottak 77 százaléka fizikai munkakörben helyezkedett el, nagyobb részük szakképzettséget igénylő tevékenységet végez. A szakképzettséget nem igénylő munkát végzők aránya 18,4 százalék.

Közepes vállalatoknál 811 álláskereső talált munkát, a nonprofit szektorban 212-en. Egy gazdasági szervezethez átlagosan 1,2 főt vettek fel. Némi üröm az örömben, hogy a kedvezménnyel élő munkáltatók fele szezonális ágazatban működik: 35 százalékuk kereskedelmi, 18 százalékuk pedig építőipari cég.

További 10-11 százalékuk feldolgozóipari, illetve idegenforgalmi vállalkozás, a mezőgazdasági foglalkoztatók aránya 7,4 százalék. Az intézkedés főként a fiatalabbak munkába állását segítette, hiszen legnagyobb hányaduk (38,7 százalék) a 25-34 év közötti korosztályhoz tartozik. A szerződések közel egyharmadát Szabolcs-Szatmár-Bereg, Pest és Borsod-Abaúj-Zemplén megye területén működő cégek kötötték. A foglalkoztatottak 77 százaléka fizikai munkakörben helyezkedett el, nagyobb részük szakképzettséget igénylő tevékenységet végez. A szakképzettséget nem igénylő munkát végzők aránya 18,4 százalék.

Közepes vállalatoknál 811 álláskereső talált munkát, a nonprofit szektorban 212-en. Egy gazdasági szervezethez átlagosan 1,2 főt vettek fel. Némi üröm az örömben, hogy a kedvezménnyel élő munkáltatók fele szezonális ágazatban működik: 35 százalékuk kereskedelmi, 18 százalékuk pedig építőipari cég.

További 10-11 százalékuk feldolgozóipari, illetve idegenforgalmi vállalkozás, a mezőgazdasági foglalkoztatók aránya 7,4 százalék. Az intézkedés főként a fiatalabbak munkába állását segítette, hiszen legnagyobb hányaduk (38,7 százalék) a 25-34 év közötti korosztályhoz tartozik. A szerződések közel egyharmadát Szabolcs-Szatmár-Bereg, Pest és Borsod-Abaúj-Zemplén megye területén működő cégek kötötték. A foglalkoztatottak 77 százaléka fizikai munkakörben helyezkedett el, nagyobb részük szakképzettséget igénylő tevékenységet végez. A szakképzettséget nem igénylő munkát végzők aránya 18,4 százalék.

További 10-11 százalékuk feldolgozóipari, illetve idegenforgalmi vállalkozás, a mezőgazdasági foglalkoztatók aránya 7,4 százalék. Az intézkedés főként a fiatalabbak munkába állását segítette, hiszen legnagyobb hányaduk (38,7 százalék) a 25-34 év közötti korosztályhoz tartozik. A szerződések közel egyharmadát Szabolcs-Szatmár-Bereg, Pest és Borsod-Abaúj-Zemplén megye területén működő cégek kötötték. A foglalkoztatottak 77 százaléka fizikai munkakörben helyezkedett el, nagyobb részük szakképzettséget igénylő tevékenységet végez. A szakképzettséget nem igénylő munkát végzők aránya 18,4 százalék.

További 10-11 százalékuk feldolgozóipari, illetve idegenforgalmi vállalkozás, a mezőgazdasági foglalkoztatók aránya 7,4 százalék. Az intézkedés főként a fiatalabbak munkába állását segítette, hiszen legnagyobb hányaduk (38,7 százalék) a 25-34 év közötti korosztályhoz tartozik. A szerződések közel egyharmadát Szabolcs-Szatmár-Bereg, Pest és Borsod-Abaúj-Zemplén megye területén működő cégek kötötték. A foglalkoztatottak 77 százaléka fizikai munkakörben helyezkedett el, nagyobb részük szakképzettséget igénylő tevékenységet végez. A szakképzettséget nem igénylő munkát végzők aránya 18,4 százalék.